上次中信的轉換系統，為何會被視為超大工程
不是沒有原因的
就因為這東西不能跟高鐵一樣，隨便上路錯了再改
銀行一錯，往往就是天文數字的金額問題
而中信當初的系統轉換，很苦沒錯，但消費者也有得到好處，比其他銀行更便利的交易時間，更方便的系統
雖然他們的利率跟優惠不一定比其他銀行高
(說到這，上上周我才知道，我中信信用卡利率被調到最低等級，原來優質客戶定義已從愛用循環利息者轉成少用循環利息者，從不用循環利息叫特優質客戶，還真有點不習慣)

我有個同學在聯邦銀行資訊部門，他就說能作半年已是很不錯的，大多數三個月就走人了
因為是IBM的老舊系統，學校完全沒教過，要完全從頭開始學，那是苦到不行的一件事

不管在哪都一樣
資訊部門永遠是花錢又看不到生產力的單位

請問如果進竹科那些大廠的資訊部門有機會領股票嗎?

還是會被當奴才一樣操?

所謂分紅
不管是現金或股票
當然有可能領得到
不過每個公司性質不同賺不賺錢也不同
部門性質不同
各部門的配額上限就不同
各部門再依各人職等與表現分配比例也不同
沒進這公司這部門這職等這資歷
你問這個完全問爽的

感覺你是想去那種錢多事少的爽缺
現在要高薪.穩定.輕鬆只有靠關係的啦

首先要先有機會進的去你所說的公司
之後才有機會來考慮這些問題
沒有機會進去
現在談這些都是空談
一切等進去公司後再說吧

想辦法去外商公司吧
台灣廠商有真心對待員工
把員工當人才培養嗎 ?
通常只是要閉嘴不出包的奴才吧

聽起來像是在說富邦~~

富邦證券的資訊本來就很黑了
已經沒差那件事了....
一團混亂,再加上金控的資訊整合搞的雞飛狗跳的...

目前並不建議加入屬於金控體系的資訊單位.

那資訊主管也是很頭大
隨時都在訓練新人

所以中X信託特別成立一個 Programmer Team 來訓練新人
記得最多時應該有近20人 ^^;

存活率如何是不知道啦，連老人都快活不下去 .......

這種不就是活脫脫的苦力代訓中心嗎
還有錢拿算是不錯...