怎麼辦，我過年後打算裁掉老闆也

好多公司都要繞跑了,也是很不願意,誰願意要離鄉背井

報關我是不懂,請問一下,老共集中在香港管理嗎,我聽同事說的

雖然裁員對員工來說很殘忍~

但是對公司來說~裁員之後股價卻會上漲~

爲了公司的股價~所以員工就被犧牲掉了~~

所以還是要趁年輕存點錢~然後用錢再去賺錢~取的經濟自由才不會處處受制於人阿~~

大似乎把焦點都集中在錢的方面嘛~

給大家不一樣的觀點~

這些人失業後不可能不再工作~

所以另一項隱憂是~現在沒工作的人~會有越來越多的競爭者~

這叫奉獻工作十數年的老員工情何以堪...

股東是人，員工/老員工就不是人嗎?連快退休的都當消耗品用過就丟，一點企業道德都沒有 :tu:

別忘了他們只是被裁員 , 當年戰亂時奉命殿後死守擋住小日本/老共追擊的那些將士是連命都沒了 .

反過來看 : 當員工只效忠唯一的公司時 , 他們的前途可想而知 . 既然大家都是為了生存 , 那就易幟倒戈再痛快大戰一場吧 !

錯了，對中、老年失業者而言，失業後幾乎等於永遠失業....
更糟的是這些中、老年失業者而言，除了勞力外幾乎沒有其他專業能力，想再就業的話.... 大概只能參加全國電子面試了....

我也是到12月底就要離職的被裁員員工
只是我是出版社的編輯
離職原因是"不適任"
快過年了跟我說不適任是怎樣?
擺明就是想省年終，把我們當消耗品，用滿一年然後丟掉
因為我前面的人也是一樣，做到快滿一年，年底這個時候被辭退
只是他比較老實，被面談之後自己提辭呈
而我是堅持不自己提辭呈，就是為了資遣費

但是老闆一附不想付資遣費的樣子
不知道這有沒有什麼法律依據呢?若他不給我能怎麼辦呢?
我的工作日是算到12月31號
再17天我就屆滿一年了，不知道這樣怎麼算?
也有聽說勞保新制，是滿一年的資遣為半個月薪資(記得以前是一個月)
有點搞不清楚了......不知道有沒有人知道呢?

過來這串問吧~
http://forum.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=681934