那主管沒救了吧...想想會離職的真的都是員工不好嗎?不見得吧......

小弟也遇過那種自以為是的主管,明明不是我們部門的課長卻一副我就

是主管我說怎樣就怎樣你怎麼可以不聽我的... :laugh: ,遇到這種人

我們只能以"尊敬"的心態來面對 :stupefy: ,說太多或反應太多倒楣的

是你自己,更尤其是那種馬屁文化的公司死得更快,這種情形你要我覺

得這公司很好說真的我辦不到 :tu: ,因為你離職出去人家公司也會說

你很爛...不想說了...幹... :think:

有生活上的壓力嗎? 有就待吧 沒有就閃吧
或是有其他的跑道? 有就換閃吧 沒有就待吧
在度爛也還是要生活
不是嗎?

那跟部隊裡的那些狗官比起來呢?

那當然不能比摟.......狗官都嘛只會欺負義務役的兵!
叫他把那副嘴臉拿出營區的話~大概會被人亂刀砍死................

我想到每個公司都差不多吧~~~~總是會有這種人存在

最少可以換個比較不自大的主管，在可接受的忍受範圍

以前的我會....跟他玉石俱焚
:laugh: :laugh: :laugh:

主管自大來說,對他的地位來說也是可以的阿.
但是就事論事,工作上合理的話,無所謂吧!
在別人底下工作本是聽命吧....................
要不要忍耐是端看個人.

回嗆「把我fire」
 

給您參考,說不定還可以領一筆 :D
【2006/12/20 聯合報】
電子公司工程部倪姓副理因故與老闆爭執，情緒激動脫口而出「不然你把我fire」，
被公司以他有離職之意及侮辱老闆開除他，法院審理認為電子公司違法，判決應賠償
倪資遣費及一個月預告工資共58萬餘元。 :p

士林地方法院表示，倪姓工程師88年起在內湖一家科技公司任製造工程部副理。
今年2月間因產品延誤出貨，他與客戶在會議室討論解決方法和善後問題時，
遭公司老闆斥責，他與老闆發生口角，氣憤之餘脫口而出「如果我沒有做好，
那你把我fire好了。」事後，電子公司依他有意離職且侮辱老闆為由將他開除，
沒有資遣費。

倪不服被開除，向法院遞狀控告電子公司違法終止勞動契約。
他說，當時是說氣話，真正的意思是：如果老闆認為他不適任可以依法資遣，
並沒有主動離職之意；他只有在爭執時拍一下桌子，沒有對老闆咆哮。

電子公司反駁，因倪的失職導致公司損失嚴重，老闆要倪提出檢討報告，
倪不知改進反而重拍桌子大聲咆哮「把我fire掉」，現場客戶、大多數公司員工
都看到、聽到，造成老闆難堪，已構成勞基法第十二條的對雇主重大侮辱，
據此將倪開除，當然沒有資遣費和預告工資。

法院調查時傳訊多名證人作證，倪與老闆因延遲交貨原因、責任歸屬起爭執，
倪口氣衝動並曾拍桌。

法官調查後認為「不然你把我fire」和拍桌一次的動作，不構成重大侮辱，
「不然你把我fire」是氣話，也沒有主動離職之意，
認定電子公司開除倪是違法行為，
判決應該給倪6年5個月年資的資遣費和一個月預告工資共58萬餘元。

總要先遇到魔鬼，才會知道天使的長像，
通常自以為是的人容易遇到自大的主管，
因此要有自信，你有晉升為主管的資質。