20歲
沒有實務經歷
不比那些出來混三四年的大學畢業生差到哪去

會不會是差在學歷?

簡單說就是不合他們的需求
其他的都是假的
如果你能一下就上手，當然就直接留下來
不能，那就下一個更好

不用當兵嗎??
通常當過兵就會知道些應對進退的原則
在公司裡面, 合群是很重要的
不合群的話相信在哪都做不久, 除非是獨立完成的工作
重點是不要自己以為是對的就是對的
就像當兵常說的
不打勤, 不打懶, 專打不長眼
好好調整自己吧

" 軟體翻譯 " 是啥? 是軟體中文化嗎 ?


先撇開樓主的工作內容,
我認為公司應該有教育員工的義務,
教育員工有很多方面, 例如: 專業技術, 思考模式, 公司文化...

不重視這些東西的公司, 讓人很懷疑能撐多久 ??
或者說, 看到這種情況, 就知道他們只想撈一筆就跑...

錢記得要領..這是重點 :jolin:

如果真的想做到早一點下班, 那你就先必須鞏固在公司的地位, 讓你的上司覺得沒有你不行,
或者是找不到可以取代你地位的人, 這樣子你就可以在公司裡比較吃得開,
如果只是一個剛進公司的新人, 還是先認份地工作吧, 別想比別人早下班,
即使你工作能力再強, 如果不討人喜歡, 最後還是得走路的。

軟體翻譯和實務經驗有啥關係??

學歷的話應該還算可以...辛辛苦苦唸到...:laugh:

這工作從早上十點到晚上六點都是面對電腦,中間有一小時吃飯時間,不過我都不吃來省時間..

要跟同事互動喔,幾乎沒有Orz..我看大家都很認真在那邊改介面,翻譯文句..

由於現在還有學籍在身上,所以不用當兵...

是軟體中文化沒錯,我想公司應該不會想跑吧@@,好歹也是上市上櫃耶...

我也不懂軟體翻譯與實務經驗的相關性...

有朋友是說,搞不好主管只是雇我過去雇爽的,純粹就是看看這年輕人長什麼樣子...

前一陣子, 公司也辭退一個新進不到半年的員工.
主要原因是工作態度跟人際關係 ...
個人覺得他的工作能力應該不錯, 也許是這樣, 姿態蠻高的 ...

公司跟員工之間, 通常聽不到真心話 .... 就像情人分手, 都是 543 的理由.
可能樓主要多想想到底是啥問題吧 ....
如果有私交還不錯的同事, 可以找他們聊聊 ....

這點很實際,怎樣都要做到死就對了,在台灣一個人做三個人的工作是

正常的,三不五時還畫大餅給你看提醒你要努力一點喔!! :think: