如果去吃飯要交表,那吃飯的時間應該算上班吧,爭取看看

...如果你能因此得到一些好處...就玩下去
如果不行....那就不要浪費力氣.....
搞半天只讓老闆負了點罰款.....你只為出了口氣?

要我...只要有機會...就幫它宣傳這家公司的黑暗內幕.....
週遭的親友都宣傳一遍....至少不讓這家公司賺到我及我親友的錢....

對了...應該可以請個兩天的有薪假.....去找工作.....

在日商你都不用擔心這些問題，

加班費一定跑不掉.....

操歸操，加班費很滿足....

申訴不用真名嗎 我的老闆到現在都還不提撥 勞退金 我去勞保局詢問時 服務人員說一定要我真實的身份提出然後會找我和老闆出來協商 我跟服務人員說 不提撥勞退金 已經不合法了 未什麼要我站出來 我又不是烈士 但是勞保局的人員只會說 法律有規定 老闆不可因為這樣辭退我 但是我還是覺得很沒保障(老闆不能辭退 但玩也玩死你) 只能等以後離開這家公司後再來告

製造業也是…
老闆都嘛說﹕
中小企業都是如此
要是依勞基法規定定休假
生意都不用做了
:unbelief:

用嘴說的通知? 等樓主告公司時, 看他們怎麼自圓其說吧.
反正你可以要:預告期工資&資遣費. 若他們不給你, 向勞工局申訴吧.
還有網友提的離職證明書, 一定要看上面的理由是資遣才可以. 這樣才能向勞保局申請失業補助金(最長領六個月, 每個月半薪).

這個應該是可以去申訴∼
只是可行度有多少∼
也就是說∼有多少同事願意支持你去作證∼
這一點才是比較值得考慮的...

其實看完您的敘述∼就可以發現你們老闆很聰明
或是說你們的會計室裡有高人∼
因為他幾乎都是走在法律的邊緣∼
很多事情其實一看都可察覺不合理∼
只是有些你都無法做出舉證∼
勞委會總不可能因為你發個mail或電話申訴就開罰∼
當然還是經過得調查你所言是否屬實...
可是就您所說一些事情∼
可能都要經過第三者證實...這就必須考慮到有多少人願意挺你...
畢竟你已要離職了∼而你的同事們卻還必須看人臉色吃飯∼
所以想要靠勞基法...感覺上還是不要預期太大！
再加上∼如果你還要在同性質的工作圈混∼
同業間的消息流通...其實還滿快的∼尤其是大公司出來的消息

匿名申訴後`勞工局就會自動來查說有沒有加班沒給加班費嗎!?

我們之前有位小姐寫信去勞保局問說他去看醫生怎麼發現沒有保勞健保
結果勞保局馬上打電話來關切`老闆把小姐fire掉後`才幫他補了一些勞保費而已......

台灣工作當員工遇到壞老闆
討回公道還要怕到其他公司被原本公司放話
真是可憐

我想這跟被欺負的只有到[受不了]才知道要找管道申訴
平常被小凹 都乖乖不講話有關
EX:出去跑業務被凹油錢

問題來了 你受不了 別人有嗎？
所以出事你想找誰幫忙？
你自己還不是受不了才出來的...
(就算是現在自己都還猶豫到底具名好不好)
大家都這樣稿 出事當然不容易找到證人...

以下是聯想到的事情 請勿對號入座
很多人平常只會爭小利爭面子 遇到[該]冒[點]風險的東西 碰都不敢碰
因為不碰就是現在這樣(進化版是考公務員 當流浪教師?)
可能民族性就是如此吧