個人的想法認定上是認為即是相關的話折半，也就是三年的韌體折半加半年的硬體合起來算兩年，不知大家覺得我的算法合理嗎。

...要你主管..老闆認定才行...
我們(眾網友們..)認定無用....
去跟主管喬...

剛畢業做了半年的主機板硬體，因為公司的關係，換了公司又做了三年的手機韌體（driver)，因為做韌體不大適合，今年初換公司後又做了八個月的手機硬體了，
---
意思是說...一直在企業集團下的子公司遊走...?
老實說....除非你顯露有點本事...否則現階段沒啥條件跟上頭談條件
不紅不黑...意思就是....
有....有人做事
沒....再找個人

努力嶄露頭角....讓上頭有不得不升你的壓力
我聽過的例子是...半年升遷三次...後來又要升遷..人資單位不同意
該主管要他拿辭呈來...再以慰留的理由再升他....他不要....
於是...搞到總經理批准他的升遷....

別在這邊問這個...這沒有合理不合理！

一切端看你的表現，主管的認定，以及公司人事的考量！
來這邊問網友是沒有意義的... ^ ^"