我想說台灣的勞工真的是全世界最可憐勞工之一
被老闆A還要悶不坑聲
永遠的上班打卡制,下班責任制
諷刺的卻是被世界諭為台灣人怎麼那麼喜歡工作?工作時間世界第一
這不知是該喜該悲
為了微薄的薪水拼死拼活
爽的都是老闆,苦的是員工
連給個加班費都機機歪歪
套句一位前輩的話:{沒本事就別出來開公司}

+1
這種事情到最後就在比誰受傷害比較輕就贏了....

誰比較會痛誰較比較會怕

基本上法律保障的權益還算最基本的
這都達不到那有什麼好講的..
反正錯不在我
鬧大我都站的註腳
看怎麼想而已

唉....這種事我也碰過
以前在一家補習班待過1個多月
因為覺得工作內容不適合，事情又多又雜
老闆為了省錢，學生交通車司機也沒聘
連我都要學開班裡的手排箱型車去載學生，當然也要擦車、保養車
每天工時至少10小時(12:00~22:00)、週六上半天班
也沒勞、健保(班裡的全職老師有6人)
薪水也不高，換算工時時薪才100左右
一個多月後我就反應想離職
結果老闆很生氣但還是硬要我留下
還說我破壞了他們的規劃要我賠償3萬元
還說他們當初賞賜給我這個工作機會，我卻不知到感激
後來過了一個多禮拜才終於肯讓我走
結果當月到離職當天約16000元的薪水也是不願意給我
不過也沒再向我說賠償3萬元的事
我當時想能盡快擺脫他們就好
所以也沒再跟他們爭
現在卻覺得當時自己實在太單純了Orz
我覺得這種事情真的很普遍
尤其是一些小型的營利單位... :(

沒錯 ... 去勞工局協調最好 ...
以我做例子,當初只想給我當月的薪水就要打發我,還有一點惡言相向
,本來想說好聚好散,結果你先不仁不要怪我不義,直接去台北市勞工局申請協調,本來都不理我,結果申請後第四天天天打行動來說要跟我談,
過程就不說了,最後的結果是:當月薪資 + 三個月遣散費 (分四個月給)
,所以,還是去勞工局吧....
至於圈子小,呵呵如果圈子小,老闆的一些行為也會傳出來,只要不是你自己搞白爛,或是老闆的勢力龐大到某種程度,基本上都還好啦 ...
自己的權益要自己爭取,不會平白從天上掉下來 ... (在台灣)

要先和公司確認，是不給 或是 要本人去領?
不給的話，問理由，有時老板認為留下來的屎太大，清理費抵薪資，
很有可能，是不撥入帳戶，需本人去領取。