有時問探聽一下公司的福利，和一些獎金的發放
再和同學的比較一下
有些公司是用低底薪來減少健保和國民年金的給付
也許總額也不少
但是，有些是頂著大公司的招牌，給的就是很低
不過，一生至少進一次大公司，以後找工作比較好找
大公司不一定學得多，就只有為以後的工作鋪路這點比較好
就看你怎麼看

偏低,建議跳槽,多跟同學朋友聯絡,請他們幫你留意機會.這年頭要找個好工作,走後門是不二法門.

在北部
當完兵又大學畢業
如果沒有3萬以上
真的有點低

不過有些公司就是想說
反正再怎麼低薪的工作還是會有人做
所以這就是為什麼普遍薪資都高不起來的原因

公司的立場一定是想說
反正你不做別人也會做
我何必調高薪水呢

要看工作內容吧!
公司只會看這樣的工作我要花多少錢來請人做，而你會得很多但公司現況及職務內容用不到是無法拿來計價的

基本上MIS是規劃在管理部門裡的吧，算是跟工安那種差不多吧，老實說我覺得幹MIS發展性不大吧，就是負責公司電腦之類吧，幹再久可能就是這樣吧，一開始你管電腦後來你管底下的人，以這樣的性質看來就會變成這個職務就是看誰幹得久撐得久，畢竟主管不會兩個人吧，他要是不死不走可能升不了官，那要是升不了官，職等就不會改變，職等一樣配股就無法太好，相對影響收入，而且底薪又低所以調薪也調不起來，因為調薪都是以底薪乘以比例的，最重要的還是MIS發展不大所以如果未來跳槽等於從頭再來，但如果去幹技術員工程師的話都是可以累積經驗的，雖然都是一些沒有技術的東西，但還是要一些對相關產業的經驗，有這些經驗從事相同職務上手比較快

應該是25k多吧....2.5k可能比一堆國中生的零用錢還少 @@"

花多少錢不代表學多少東西-->同意....年青多學，如果很多東西學很不錯，還有年青就要把自已的健康顧好，別顧著賺錢，沒健康賺再多的錢也是惘然。
學到東西與工作上應不應用的上也是問題-->除了英日文，其它都普普

你有對你未來希望職位的認知嗎 ?->難，老實說找工作很多都是運氣運氣，不是你想作就有的作
有集中精力專門對此努力嗎 ?->半年一年後就很少會有集中力這種事情了，都熟了所以
除了學術科之外
有沒有多瞭解資訊職場生態 ?->抱大腿是吧，看個人，不就實力，要不就抱大腿。
有沒有對於其他職場屬性做增強 ?
個人職場經歷與學養是很複雜的一件事
不能只以求職運不好做解釋
真正反求諸己才能進步

力量要用在對的地方
請找出自己的方向與方法
這非常重要[/QUOTE]

不一定~

我也可以找到35000的
但我寧願25000的底薪

工作時數有關係~~
簡單說拿多少錢做多少事

現在這間公司給的底薪就是法律規定最低，其他都是用津貼來補
目前完全沒有享受到什麼福利，之前的5.1獎金和端午獎金都沒有
(說我還沒過三個月)，倒是扣錢絕對不手軟的(記過、扣全勤…等)

至於股票，我同事做了一年多什麼屁都沒有拿到
至於與同學們的比較，目前所知的，就我做的公司規模最大，但福利薪水給的最少

兩萬五就兩萬五

我印象中以前k這個單位

是公司工廠在算貨品數量時所愛用的單位

2萬件在單上就寫20k

可是現在不知道為什麼大家發言都喜歡用幾k幾k

重點是.常常在打錯

我覺得好像沒有必要吧.一個簡單的東西最後搞的有點饒舌.....

兩萬五就是兩萬五.打25k多我覺得好像不會比較過癮呀.....