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- - 健保局罵不怕 照列4.5月績效獎金
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引用:
+1..... 那位處長實在很有做官的潛力....說了一堆...避重就輕...廢話連篇 A....啊.....這個....我想...大家辛苦了 :stupefy: |
引用:
你立委豬公既然有本事立這個法 就要有本事修 不要每年只會拿出來罵一罵 罵了這麼多年了 結果還不是不修法改善..... :unbelief: |
引用:
網兄可以告知是出自那條法律或是行政法規嗎? 因為我看這篇報導是說 : "健保局編列" 4.5個月的年終 或許法條是規定最高年終可以編列 4.5個月(我猜的) 但是獎金的編列多寡應該還是由健保局高層核定的吧? 我是覺得在健保的多事之秋,竟然還敢編列這樣的獎金 不被輿論罵翻實在很難 |
引用:
中央健康保險局組織條例 第二十七條 (人事管理及職務列等) 本局及分局之人事管理及職務列等,比照公營金融保險事業機構辦理。 |
引用:
http://www.libertytimes.com.tw/2005.../7/today-t1.htm http://www.libertytimes.com.tw/2005...8/today-fo8.htm http://www.libertytimes.com.tw/2005.../9/today-f1.htm 這是剛剛去Google找的,看完了上面的資料 發現問題有二 1. 四點五個月中,有兩個月是屬於年終與考核獎金,這部份我覺得比較沒有爭議 另外的 2.5個月則是所謂的績效獎金,由健保局自評,送衛生署與行政院研考會複評 依照92年的資料(2.59個月績效獎金)看來,今年自評的分數應該也是85分上下 這部份的分數就由看倌們自行評論 2. 績效獎金是編列在健保局的預算內,並由衛生署補助 就算刪減補助費,衛生署方面仍可自行調整經費運用,繼續補助健保局獎金, 除非於刪減時連帶做出決議,明確指定刪減補助的項目就是健保局績效獎金 我想,依這個情況來看,健保局、衛生署跟立法院都要各打三十大板吧 |
當我講到健保局就算猛賠錢,員工還是有一堆獎金可以拿的時候
只被吐了一句:有本事你就考進去,別在那裡雞雞歪歪的。 :cry:..... |
道德上說不去
可是法律上確沒犯法 你能拿他怎麼樣 :confused: |
規定大家都要繳錢,這還可以績效獎金,
有點扯 那國稅局的應該可以領更多吧 |
國稅局搞不好還比較少, 只有兩個月, 因為他不是營利的事業單位.
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真是賤健局
每年被藥廠黑幾億元都不知 真不知那些官員到底在幹什麼 監察院真發揮不了作用嗎 我們大有為政府能力只有那麼點嗎 |
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