勞工離職也是要提前說時間跟雇主一樣
但是沒有明文規定沒有提前告知時要的賠償
只有說雇主可要求陪償但是還是不得扣工資
雇主必須提民事訴訟求償

第 11 條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
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本公司試用期3個月
適用期滿評估
1.留任
2.請你走路
3.留廠查看1個月後再評估

3.之後
不是走路就是留下

第四五點....

提供雇主太大的操作空間了...
:jolin:

你朋友跟我還滿像的...
重點是... 如果你朋友的個性不改, 除非遇到伯樂, 不然到哪裡都一樣.

未滿3個月,想走就可以走......
好像是這樣

其實也很難講啦........因為我們也不知道你朋友到底做了什麼[建言].... :confused:
讓他老闆真的受不了........還有當時建言時的態度ˋ表情ˋ表達方式.......
搞不好老闆被[建言]稿到快得憂鬱症也說不一定.....
那他當然想儘快把你朋友弄走.........

那也沒辦法.......老闆就討厭他......
倒是老闆應該給你朋友先找到工作在讓他離職比較恰當......

勞基法16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

http://www.appledaily.com.tw/AppleN...&Art_ID=2609232

今天蘋果剛好有類似案例報導