雇主有給你辦勞保嗎
可以收集資料去告了

另外，家境跟你受的待遇是兩碼子事
不需要將你的家境投射在這件事上面
這樣只會讓你更自怨自艾，反而對事情沒啥幫助

上班期間受傷 可申請勞保給付

去勞委會告....

"歹勢"....有些小問題不懂...
既然撞到的那個人.有給樓主因為車禍受傷無法工作..
這段的工資所得給樓主....
那雇主幹麻又再付一次薪資???樓主請假沒去工作(樓主是打零工)..
本來就沒有薪水呀.....因公受傷沒錯..但是沒理由就這樣拿兩份薪水吧??? :confused: :confused:
這點我想不透..突然覺得腦筋打結.. :stupefy: :stupefy: :stupefy:
有誰可以解釋一下... :ase :ase :ase :ase

樓主跟肇事者之間的錢, 純為民事和解之條件！兩造同意即可！
受民法保障！

樓主與雇主間的工資屬於勞保傷害給付以及勞資合約的規範，跟樓主與肇事者間的和解條件不相衝突！

應該是看領月薪制度的還是領日薪

領日薪沒上班當然不給薪啦，領月薪的話那雇主就應該沒話說

按照規定因公受傷的話，也是要看是否在正常的工作時間內，包含加班也算是

如果雇主沒保勞保的話，被樓主檢舉的話，雇主要被罰款，看工作也有可能因此沒了

我也不認為樓主請假應該拿到薪水..

但是該有的傷病給付和慰問
卻是因為雇主可能未幫樓主加保造成的損失..
雇主這方面的責任可不能規避..

別忘了..還有6%的退休金喔...

請問 若要收集證據要收集什麼？

看診及領藥記錄，還有薪資證明？

如果樓主是打零工(沒健保)，這樣勞工局會受理嗎？

告了吧,而且要用"申訴"的方式告,
打電話給勞工局,並且寄email給勞工局,副本 各主管機關與報社.
附件裡檢附 各類就醫證明與雇主薪資條 等等證據,有多少付多少,
記得轉成.jpg,讓檔案小一點.

對這種雇主,千萬不要太客氣,
因病請假,很多公司都給全薪(我們公司就是),
少部份比較沒良心的給半薪,
而狼心狗肺的不給薪.

這種老闆
還是別做了巴........
要是沒幫你保勞保告給他警惕一下........

在此聲明一下情況:

我是領"月薪"的 每個月10號固定領一次薪水 為算時薪制 非打零工 也非領日薪

雇主也確實沒有幫我"保勞健保" 直到事情過後這2天雇主才說要替我們保

我昨天5月10也才剛把我的身份證正反影本交給雇主 如雇主事前並沒有幫我保

是否就已經違法了呢..

另外.. 我再次聲明一下.. 在我出車禍這段期間 雇主"完全沒有來一通電話關心"

而且也沒有給任何補貼費用 更無任何傷痛給付和慰問 直到我去上班第一天

雇主才只順口問個一下我的腳好點了嗎 雇主龜毛到連打通電話給我都不肯

所以我才覺得人心如此險惡 很心寒.. 目前雇主把全部責任推給很負責撞到我那個先生身上.. 船過水無痕 請問我該如何做呢 ?

我真不知要如何做 雇主似乎愈來愈要壓柞我和另一位在一起工作的朋友..