想起龍櫻的一段話
請考慮自己的現實利益和一口氣哪個比較重要
雖然人活著就是餵了爭一口氣

慢慢搜集證據，有把握一擊斃命時，再趁他衰小時狠狠出招！

年輕人....出社會多打滾幾年之後,就會知道如何做事比較圓融了.....

真是詭異
之前樓主使用「忍」字訣，被大家說應該要「硬起來」
現在「硬起來」了，又被勸說要三思而後行
所以究竟該硬該軟，這之間的尺度還真困難啊

1. 打工的跟養家的壓力不一樣嘿~ 五斗米可以折斷很多人的腰。
2. 眾鄉民再愛看熱鬧也不會傻傻地站的太前面，那些不小心衝過頭的就算了…

經過幾位同仁不斷的請求~暫時處於停火狀態~

當面對質那天~
只要組長承認有做的事情~經理就強迫組長向我道歉~
但是對質時~很明顯~經理不但多次包庇組長~甚至還默認組長的行為~反駁我~
身為公司內第一和第二大的主管~竟然如此~著實讓人感到無奈~
從頭到尾~都是經理要求組長向我道歉~沒有一次是組長自己主動說道歉的~
在幾次的強迫道歉後~組長竟然還~哼~的一聲~表示她從沒覺得她做錯事情~
讓我覺得~她這個人真的是無藥可救~

她的口德差~品行差~身為一個主管不能以身作則~甚至過分要求他人~帶頭批鬥他人等等~
我都可以不介意~
但是她越權處理我的請假(工作到現在~頭一次病假~她就越權處理~不讓我請~還威脅我~要是我請了~以後都不用去上班了)~
還越權~三番兩次威脅我~決定我的去留~
她不是公司的經理~無權決定我的病假批准與否~更無權決定我是否走人~
然而她卻對自身所犯的錯~不敢承認~不願承認~
為了這件事情~我上訴到總公司~然而經理卻刻意包庇她~

經理說~她一直以為我很靜很安分~為什麼會惹出這樣的事情來~
是的~我是很靜~不惹事~默默耕耘~做好自己的本分~
但是很好笑~就是有些人自己沒做好~卻喜歡管到別人頭上~找別人麻煩~
難道我不能反抗嗎?

經理對同仁說~為什麼我做事情總是要求九分甚至十分~讓旁人感到很難受~
那為什麼平時的我已經讓人受不了了~我的組長卻還能繼續要求我?
難道我就真的要做到完美無暇才可以嗎?
沒辦法~她就是故意找我麻煩~我能怎樣?


不少同仁拜託我~讓一切都過去~
然而卻有人不願意放過我~
上星期~經理特地叫我去~刻意詢問我~她交代的工作~我有沒有確實做到~
公司的同仁都知道~比起不少人~我最不會偷懶~
但是經理卻刻意叫我去問話~甚至話中帶話~懷疑我的工作態度~
(不曉得為什麼~對話中~可以隱約感覺到經理透露出來的邪念~讓我感到不安)
事後~大略可以知道~應該又是組長跟經理說了什麼~
因為在經理的休假期間~我的舉動歸組長觀察~

現在可以感覺到的是~上頭兩位都在刻意找我麻煩~想讓我做不下去~所以一直要求我~
平時我會主動做的事情~他們也看得到~現在卻一再詢問~問我有沒有做~
(譬如~平時我會主動定期清理貨架~不然一般都是總公司有派人來巡察時~公司才會刻意要求員工要清理)
平時讓人受不了的我~現在可能要有超過十分的努力~才能讓她們滿意~

今天理虧的並不是我~然而我卻要背黑鍋~
或許因為我只是工讀~所以我才能繼續玩下去~
我在想~要是把我逼急了~可能要讓他們兩個都下臺走人~我才會感到甘願~
(心中突然起了這個邪念)

若不是長期飯碗我比較贊同一物剋一物
她找大隻的你就找更大隻的
反正她逼你做不下去,那你就逼她做不下去

沒做滿2年 就跟他玩
玩到它把你辭掉 還可以領遣散費
我跟我經理也是這樣 不過他到最後求我走...多領一個月 HAPPY END?
不過 如果您不是粉年輕的話 請先設好停損點吧
玩到差不多就應該收手了 和和氣氣低大家一起工作
以我的經驗來說
經理放任主管 有可能是裙帶 更有可能是他"無能"
我想你的公司 應該是無能的成分居多
至於經理為什麼要用它 您自己思考一下吧 >.<
答案可能就蠻明顯低囉...

說實在我蠻佩服樓主的..
要我的話老早就不幹了,打工而已,又不是找到其它的工作..
畢竟你一個下屬想掰倒兩個上級實在是不可能的任務..
不過看你這麼堅持,加油吧..
至少玩到他們把你辭退,然後跟公司拗一筆遣散費..
不過勞基法裡有沒有規定工讀生有遣散費,小弟就不清楚了 :ase

我最近也莫名其妙招惹到一隻貓 後來我發現那隻貓長的蠻像恐龍的