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- - 事尋人--> 真難找
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引用:
你都那麼厲害了 那怎麼會問人都去哪了 人到哪裡你都很清楚 那又何必多此一舉在那找人 可見你朋友應該跟你一樣厲害 那就一個人努力做下去就對了 不用找人啦 就算找到人，一天就會被你們的牙尖嘴利嚇走了 |
最好是這些會英語+德語甚至還有第三種語文的都只能有40K~50K的夢幻高薪！
然後一天到晚要那些人出國到處辦展覽累的跟狗一樣，搞不好還不能換休或折抵獎金！ 辦的好是應該，辦不完美還被噱！ 這好奇樓主吐這樣話時候...想想一個人得花多少時間跟金錢成本才能累積到這樣的多語文能力及資深的行銷企畫能力？ 那些人都不用養家庭？ 那更上層的老闆一個月月薪有無20萬以上自己想想.... |
要求員工的同時,老闆是否也讓問自己一聲?自己所提供的褔利薪資是否有讓員工滿意?
我個人覺得~!樓主開的這個條件,我覺得是老闆出的太少了 我們公司每年過完年都有一波離職潮,沒多少員工對公司有向心力,有賺錢就說公司的成本還沒回收不發褔利,到了現在這個圈子都不賺錢時,才又講現在經濟不景氣,所以沒錢發. 聽一個前同事講她老公在蘋果當記者,他們老闆只要有賺錢就會拿出來跟全公司的員工來分,換成是我,這種老闆我也願意為他拚命呀!~~~ |
我以前去應徵過華碩的一家子公司(行銷業務)，雖然後來沒錄取，
但他們的要求2~3年相關電子廠經歷，英文佳，其他再談， 年薪 over 1000k <- 這是事實，是面試官自己開的，不是我提的。 我想如果貴公司肯出這種條件，多得是奇人異士會為你拼命！ 不要說什麼跟一般市場行情差不多的價錢，就想說一定會招得到人！ |
引用:
說的好... :ase |
引用:
沒錯!!! 如果說今天你去應徵 宏達電要花3.8萬元月薪僱用 而某小公司要4萬元僱用你 若是你都錄取了 你會如何選擇? 想要人才又不肯花錢 難不成人才都不愛錢? |
您在挑人..人家也在挑您..
請問 貴公司有什麼好的條件可以吸引人? 您薪水開得再高..沒本事的人想吃也吃不下.. 相反的..有本事的人..光看在人力銀行網頁上的尋人廣告就會來..那就慢慢等吧.. |
經驗 -> 一年以上
改成 經驗 -> 無經驗可(一年以上優先) 這樣就會有很多人上門了 還有樓主自己也說過"問題是不去累積其它經驗, 怎麼會有機會?" 問題你自己不都想讓人家去學習新經驗還好意思說得這麼冠冕堂皇 美語老師在怎麼努力工作她的經驗也還只是教書的經驗 是你們自己浪費一個會講外語的人才 你要先降低經驗門檻，並不是所有人都有一年以上的工作經驗 就算有也跟你們的工作性質無關 |
樓主麻煩自已去找一下獵人頭公司，看你需求的人材，別的公司是開多少錢，再看看是誰在鬧場吧。
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就算召到人,搞不好什麼都不會.公司沒事發現了到除了嘴砲外其他都很濫就算了.不要把公司搞的天翻地覆才察覺到.那就晚了.
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