有經驗者會被私人公司請去掛上"顧問"的頭銜喔~~~~
那是有$$$$$$$$$$$$$$$$可以領的

生氣有傷身體
 

不過
既然要生氣就要氣對地方
不要乖乖的在家裡生悶氣.要讓事情有解決的方法(比如說,請老虎把承辦人員給吃掉,請主席率領眾黨員前去鬧場...好冷).


因個人業務所及,與中華電信人員頗有接觸.
之前中區真的有中高階人員辦退休之後,領中華電信的退休金,然後再到其他固網業去擔任重職
搞的留在中華電信的員工也是人心惶惶.

而且就是中區的.你大可以問問你父親.
在這種狀況之下,有些豬頭會提出這樣的修正,這是正常的

只是,這種規定是否合理?

如果不合理
中華電信跟一般民營的公司比起來有一個地方是很幸福的
就是他們有工會.而且是力量不小的工會.
與其在網路上吐苦水
不如利用工會的力量來爭取合理的方式.

這件事情找政府,找交通部於事無補.天高皇帝遠.
被你怪罪的人也很冤枉.就如同在公司.一個職員與一個主管之間的衝突,
一狀告到總經理那去.不會馬上有人來處理的.即使是事實,也會累積到一個程度,實在看不下去了,
才會有人來辦.
除非事關大團體的利益.--工會就是一個大團體

要跟人家玩遊戲,就得知道遊戲規則.
了解遊戲規則,你就知道該如何做.不是坐待包青天再世,終日書空咄咄

還有一個處理方式
可惜你是在選舉後.
如果你是在選舉前,
請工會出面找一些有點在落選邊緣的民代來處理
那位民代處在落選的焦慮下
面對一個這麼大的團體
效率絕對極佳
相關處理人員也絕對不敢怠慢.
爭先恐後請你喝茶.....

不好意思插個一句話,想太多了 :D ,我想找保證人最主要的原因是已經提過
的退休人力的問題,大家所說營業保密的問題是進公司之前就有簽的,我想跟
這個保證人有關係的機會實在不大,因為專案離退比一般退休有優惠(我想
副主席的爸爸也有資格辦這個),中華電信為了怕一下子喪失太多人力(有的人
預計是1年後退,但是因為有優惠退休算一算現在退沒差多少!那你想你要再
白做一年嗎?)所以他要求退沒關係但是要保證你的工作要有人頂,以免喪失
競爭力..就這麼簡單:D

剛因趕著吃飯所以沒打清楚我稍微補充一下
因為中華電信員工年齡偏高,平均好像4x歲吧,如果50歲就有資格退休的話
舉例 一個單位有10個員工,原本3個原本就預計今年退休,有2個因為有優惠
退休也臨時起意要退,一下次退五個可能這單位的競爭力就沒了,而且撇開
米蟲(我想一定有人猛點頭)的問題,年級越大通常比較有經驗,一下子有經
驗的走了一大半,那一定會受影響,總之這個優惠離退會衝擊到一兩年後想
退休的同仁:o 目前好像沒有聽到想退而不準退的(如果是基層的話),所
以恭喜副主席的爸爸可以飴養天年:D,副主席現在可以幫妳爸爸先規劃好
退休後的活動了 :p

真好..
可以退休..>.<
我們種田種到80歲都還在種說.@#@
也沒退休金..
令父應該可以領到不少$$吧..
別不滿了..我們快跳樓了..

我想原發文者只是對於自己父親的人格遭到懷疑而感到不平罷了吧 ,我家也有華信的員工,他們現在也是叫苦連天,因為缺乏有經驗的主管要不就是升官後忙的像豬頭,被人罵的像豬頭,被家庭事業壓到喘不過氣........