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引用:

作者kenchen1226

又是這一種東西
唉...

結果吸引一堆新人進去工作
結果一堆還沒當舊人就離職了...
再一次告訴大家
鴻海尾牙是分箱子
工程師跟主管箱子不一樣的

即使工程師,看考績分箱子
不同箱子當然獎品不一樣...

唉
很多公司都這樣

不只拿命來換吧...而且命要夠硬才拿的到阿...否則容易掛掉阿..
年輕人才會這樣夢想拿那麼多吧...當你有家庭的人..你會覺得失去的更多..

引用:

作者kenchen1226

又是這一種東西
唉...

結果吸引一堆新人進去工作
結果一堆還沒當舊人就離職了...
再一次告訴大家
鴻海尾牙是分箱子
工程師跟主管箱子不一樣的

即使工程師,看考績分箱子
不同箱子當然獎品不一樣...

考績跟加班有關係...

每個人都是鴻海的螺絲丁,不喜歡立刻換掉

在鴻海,不成文規定是三年之後才能拿股票

鴻海很注重做的久的, 有貢獻的員工
菜鳥??先把你操掛再說...
反正鴻海 mark 很好用...找人很方便

以上是聽我的學弟說的
應該是幹兩年了
但是一張股票也沒拿到

還有兩個同學,隔壁班的, 三年前進去的
一個作一年
一個作一年多一點,也走了,領的股票張數也是 0
有一個同事的朋友,總算稱了三年
拿到了....個位數的股票
但拿完就想走了
因為太累了...且重點是...那部門明年不會發股票了
因為不賺錢...

我有一個親戚,在鴻海工作 , 有一次尾牙真的拿了三百多萬
...

驚爆內幕! :shy:

果然是拿命去換錢! :stupefy:

紅海--->血尿

聯 FUCK--->爆肝

不過，能進去起薪有4.2K 以上的工作就太好了，羨煞~~~

看奇摩新聞說今年頭獎取消了
http://tw.news.yahoo.com/060127/39/2t7ep.html

那些期待抽獎的我看都幹翻了 = =

:stupefy:

的確~ 部門不賺錢或是賺不多, 股票幾乎是少之又少再稀釋. 等拿到也不知多久之後了. 足滿一年(少一天都不行)才能有資格爭取, 考績絕對制. 拿也只能拿一半且不得現賣, 剩下1/4隔年發, 再來1/4再隔年發. 另外除非是熱門產線例如PS2代工等, 不然一般研發真的很多都是爹不疼娘不愛地~

引用:

作者雲想風

紅海--->血尿

聯 FUCK--->爆肝

不過，能進去起薪有4.2K 以上的工作就太好了，羨煞~~~

那華X呢
操又薪水低
今年尾牙也是沒什看頭..........
看jonny扮五月天? :jolin:

引用:

作者kenchen1226

我朋友說
作產線的,負責產線方面的大小事物
可能比 RD 賺得還多
因為...鴻海是工廠嗎...
製造比研發重要......

以鴻海來說
的確是製造比研發重要
鴻海的業務大部份是技術力不高的生產項目
不太需要研發
而是需要如何增進產線效率

比如說
鴻海買下摩托羅拉的組裝廠
結果再用這個廠幫摩托羅拉組裝
組裝費比摩托羅拉自已組裝的成本還便宜
鴻海要賺什麼?
當然是要靠剝削和改進生產效率

總而言之
鴻海是靠管理賺錢的，不是靠技術在賺錢的
如何去壓榨每一分每一毫是重點所在
RD這種人才在鴻海不是最需要的，公司不是靠你們在賺錢的
也很少聽過鴻海有什麼先進研發技術
常常聽到的是: 鴻海產線很厲害

引用:

作者nomad

總而言之
鴻海是靠管理賺錢的，不是靠技術在賺錢的
如何去壓榨每一分每一毫是重點所在
RD這種人才在鴻海不是最需要的，公司不是靠你們在賺錢的
也很少聽過鴻海有什麼先進研發技術
常常聽到的是: 鴻海產線很厲害

U got it.
仁兄有待過?

引用:

作者NoNeed

看奇摩新聞說今年頭獎取消了
http://tw.news.yahoo.com/060127/39/2t7ep.html

那些期待抽獎的我看都幹翻了 = =

:stupefy:

不是取消
是捐出去做公益
不過這等於是把"員工辛苦一整年的希望"捐出去
應該有蠻多員工想走人巴...