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- - [新聞] 上班「敲敲」聊天 當心老闆抓到
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不知道該說是好還是壞........
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亂世用重典
也許是情況嚴重時的必要之惡 但要謹慎使用 meidoku98講的事前告知一定要有 也不要為了內部稽核 虛耗太多人力物力在上面 權力越大 責任越大 分際很難拿捏 |
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對我來說這個絕對是個爛餿主意
當過主管的都知道，必須要留一些容許誤差出現的空間 保持活性 來防止整體系統的腐化 如果當主管的知道下屬做的每一件事說的每一句話 那絕不會是好事 其他不說，這已經代表老闆對員工絕對的不信任 才需要這種絕對的監控方式 如果老闆和員工間無法互相信任 要去侈言增加效率生產力是很可笑的事 |
老闆敢用 .... ??
============ 憲法 第 十 二 條 人 民 有 秘 密 通 訊 之 自 由 刑法 第 315- 1 條 有下列行為之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金： 一、無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身 體隱私部位者。 二、無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、 談話或身體隱私部位者。 |
以前我們公司是可以用msn聊公事~~
也有一套可以監控的軟體，雖然只是拿來遠端管理全公司軟硬體資產 但還是造成反彈就是~~~ :think: |
引用:
員工的機密資料？？ 那公司的資料呢，不重要？ 我覺得該公司訂出規則，然後照規則來進行，規定不行上班時間上網聊天就嚴格執行。 不要無線上綱自由和隱私，那是在法制下才有的談。 一切照規定來！ |
說是這麼說, 真用了員工也只能忍氣吞聲吧,
時局不好... |
引用:
上班要打手機聊天 這個很難管得到 但是用利用公司的網路 這個是公司的資源以及安全 只要公司有明確的公告給所有的員工 (最狠就是要員工簽名) 我覺得在法律上是應該沒有爭議的 |
引用:
任何位階的法律 , 只要抵觸憲法 , 即屬無效 .... 憲法賦予人民有秘密通訊的自由 , 公司不得以任何方式來窺探 引用:
即使有簽署這類員工守則 , 到時候如果真上了法院 , 公司還是不能免責 . |
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