噯呦!!他們自己也要吃又要拿(指經營階層)
才用這招"人人有獎"來耍賴

option的處分利益對他們而言太遙不可及了
還是這招比較快

員工分紅哪不對？光靠你老李一人有辦法搞企業嗎？整天只想自己賺飽飽，把員工當狗操的
企業主比比皆是，勞基法唯一遵守的就只有基本薪資...講難聽他今天說這話就是不想把錢
分享給員工...真的很少見到會想到自己的財富都是靠員工累積而感念員工的辛勞，更別說是
把員工當成家人了...

一堆廢話為的就是一個「貪」字...

話說那X先生，當年搞出的電腦其實根本沒人買，運用關係要公家硬是照單全收...才有今天
這一片天，一些節目與教科書還把他講得多偉大的...

不要想員工一年會花你多少錢，要想員工一年能幫你賺多少錢！

Benq有本事就把剛買下的德國公司員工和台灣員工做薪資調整
同一家公司內有同樣貢獻的員工給同樣的薪水
就算股票分紅全部取消
我相信還是會有很多優秀的員工會去的

三星.....
韓國給工程師的薪水有多高
李焜耀 到底知不知道?

同意 +1
人和人是互相的
企業主跟員工本應該站在同一條船上的
雙方如果都沒有同理心站在對方的立場上面的話
這個情況還是一直在的
都應該要有所成長才是

80/20理論，百分之八十的股票是由經營階層所拿走，百分之二十才是可憐的工程師拿的，舉小弟的例子，弟也是在某一全球百大科技業工作，我們一個主管拿的股票和我們部門所有工程師領的差不多 ....

有的公司總經理加副總幾個人就把分紅90%拿走了
剩下的那些人才去分那10%
常常到工程師手上美人之分到1~2張
有的甚至只有幾百股 :think: :think:

還是我們誤會李焜耀了
他其實是暗指自己管理得不好ㄚ



:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

不只是上市公司, 連小公司都是如此, 我以前的公司的年終一個部門總共提出了 400 萬, 結果主管自己就A 了 300萬, 剩下的就由20人去分......

結果過年後部門集體離職..... :p

那主管呢?
還在嗎?

所以這算是李焜耀的自爆文囉 ? :laugh: :laugh: :laugh:

不過
李老大也在公開場合說了
德國人習慣了高薪、輕鬆的工作了
現在應該要改變心態了
李老大你要是有本事的話
就把在台灣弄的那一套拿去德國搞
看看會有什麼結果? :laugh: