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- - 【討論】請從事業務性質(或外勤工作)的人進來..
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引用:
呵呵..CPAP大你說的話我會好好想想 :like: 至於要老闆看我臉色喔 :ase 弟自認還沒那個能力可以讓老闆看我臉色 不過就目前的確是有一兩家旅行社希望我能夠過去當他們的業務 (弟一臉歹徒相貌,為啥大家總想叫我跑業務,如果是暴力討債的話或許比較適合 :laugh: :laugh: ) |
我是內勤
一樣要寫工作報告 起初也是不習慣 覺得這是在搞什麼要這麼麻煩 後來其實想想有好處 為何有好處 ? 它能告訴我今天做了什麼 順便回想做的好不好 需不需要再後續補強 雖然有時大事小事忙都來不及了哪有空閒一個個去記下來 但也算是接近於吾三省其身的境界 甚至順便在其中批評朝政我也爽 反正只有經理會看... |
昨天想了一晚上,目前想到的應對方法就是
既然她擔心我會烙跑,以後只要我去每一間旅行社的時候 就在對方公司打電話回來,然後請對方公司的人跟她說話 以表示我今天真的有去這間公司 這樣也不用浪費那個美國時間寫什麼小鳥行程報告了 我承認我這樣做是有點賭氣的意味在啦,不過既然她喜歡這樣玩,我也這樣陪她玩好了 反正到時候直客(老闆娘管直客部分的)電話打不進來就不要跟我靠妖.. :tu: |
老闆怎麼說..你就怎麼做吧..
除非你不想做下去了.. 換成是我..我是會這樣想...呆呆的做下去.. 反正又沒偷懶..怕他嗎? |
寫就寫啊...-_-
這樣更能讓老闆知道你的貢獻有多少... 有何不好? 總比老闆用"感覺"來評估員工好吧...Orz 你也知道有同事在摸魚,老闆又不是神... 摸魚的人又不會在臉上寫"我在摸魚"... 你要做的是一開始用記錄累積老闆對你的信任. 做久了老闆就算不看記錄也知道你有做事. 這時你就成功啦~~~:D 信譽的累積是急不來的...:) |
信用問題
如果你能讓老闆對你有信心,就不用這麼麻煩 當然抽查搞不好還是有的 剛開始建立信任感是必須的........ :laugh: 引用:
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引用:
+1 一年結算下來就是大家爭功諉過的殘酷殺戮上演 :flash: 如果平常做的事或功勞沒有用文字或電子檔案記錄下來 年終時不可能將考績表中"重要事蹟"欄位寫足 這個欄位寫得好不好關係您的年終獎金,考績獎金等有的沒的 甚至可當做炒魷魚的標準 :o |
我也是外勤我們公司只要求出門前要把去的地方寫出來,時間的安排可以自己調整不過我們一般都會帶客戶服務記錄表給客戶簽名.老闆只有找不到人的時候才會去翻閱記錄.
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引用:
你說你是工讀生,那應該是領固定薪水的吧 如果你是領固定薪水,那本來他們怎麼規定,你就怎麼做也很正常呀 合則來,不合則去,沒必要搞些小動作 |
嗯...
謝謝大大的指教 :D 引用:
結果昨天還是想了一整個下午!!(想太多) 後來還是乖乖的寫了所謂的"鳥行程報告" 老闆娘看了以後就覺得爽了 :jolin: (真不知道這樣有什麼好爽的 :shock: ) |
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