是台大哦~
公司:抱歉科系不符 你只能當作業員
常常看到研究所的或大學的來當作業員 :D

不知樓主那間公司
加班有無加班費??每天都需要加班嗎??(下班責任制??)
是否周休一天呢??

兩萬真的太低了，而且我不相信過適用期會調整到8000那麼多
多半還是加上加班費之類的吧~
適用期2萬，通常都可預測，過適用期大約2萬3~4千
就算滿一年還有調整也應該不會過2萬8

起薪很低，後來很高的公司
我的感覺是老闆只想挖角不想培養
招新人只是表面上的做做樣子
他要的主力是想利用挖角的方式來取得人才

第一份工作只要找到正確的方向就好啦, 薪資並不是那麼重要, 一旦打下人脈與能力的口碑, 高職高薪是奉上來請您捧

隨個普遍的高學歷, 眼高手低的人也越來越多了...

抱歉沒說清楚,試用期2萬塊是應屆畢業新鮮人!
我們公司有個習慣,喜歡用新鮮人和工專生.
因為喜歡從一張白紙開始培養,大學生在開始的各單位實習期間
離職率偏高所以喜歡用工專生.,不過現在也沒有工專生了,到處
都是XX科技大學

我們研發之前叫技術部,公司規模逐漸增大後老闆嫌
技術部不好聽就改成研發部.這是為了炫燿用,您老就不要戳破了吧!

其實應該叫雜務部們的,因為什麼都要管

+1....................................

加班費是有啦,不過聊備一格. 也就是108元/hr.
不過升到課長以後就沒有加班費了.
幾乎每天加班,差不多每週休一天,星期6雖然放假,
但通常會加班.
my755兄也是從事設計工作嗎?

現在的年輕人...Orz！

我的同學開了家公司員工快破60人，他也跟我們有相同的困擾：年輕人難帶待不住

他的心得是這一輩的年輕人大多唸到專科大學，眼高手低，自然失業率高，工廠卻找不到人

而上一世代蠻多就業人口還都是高中畢業就工作，也就是十七八歲就來磨練，穩定度較高

而他接下來將公司制度建立完備後他要開始改變徵才對象，把目標擺在二度就業的五六年級婦女

而我自己的助理以往都是六年級後段以後的，都沒結婚，幾乎都流動率高抱怨多，效率卻不好

自從換成每個都是比我年紀大的媽媽後，效率變高了，抱怨少多了，而薪資水平並沒改變

到現在辦公室全都是媽媽，人員明顯流動變慢了，這樣工作默契才能好好培養！

這只是我親身經歷，不能代表其他人的經驗，再此也特別聲明本人不是人妻控，真的！

還有一點，不是唸到大學畢業你就有資格要求多少多少薪水起跳，

我大學沒唸完，蹲在燦坤工作，等我同學唸完過一年，少有人薪水比我高，

還有成績不錯的同學還找不到固定的工作！唉！

我唸的大學普通，科系更是不怎麼樣，但是社會上就是一堆這樣學校科系出來的人

要認命啊！難聽一點就是以前工廠作業員的學歷從高中高職變成專科大學而已

不認命又沒才能的人只能拼命抱怨政府濫社會亂而已∼