有的老外經理／區域代表，個人中文，真的講得算溜了，一般的對答都沒問題．他們需要的能力，才是要不要用你的主因．

話雖如此,外語能力還是首要.
除非你希望那位中文真的講得很溜的老外經理／區域代表幫你做翻譯!!!

英文程度 要看你做什麼是決定吧
如果不是 長要跟外國人說話 溝通
其實 只要能看的懂MAIL 可以回信就OK囉

能在面試時 表現自己 才是最重要的
什麼能力 語文 反而覺得 不是能不能進去的重點 (是能做多久的重點)

看狀況吧，那些外派老外，會講不會寫，不太會讀的情況佔大多數，但如果是大型的商社，英文是一定要的，一切還是以遭遇到的情形為主

我是覺得,才能佔6成.....另外3成是自己的個性,1成才是語文....
但是還是得看面試的主管的想法.

個性意思是說,耐不耐操,抗壓性夠不夠...
語文...會英文就好,也不是說要很好,"能"或"敢"用英文與外國人溝通就行..
其他就有算是在個性裡,看學習性如何.

當然啦,真有完全符合需求又不苛求待遇的,當然是第一人選啦.....

之前有就業學程的課,上課老師就是業界主管(日商某測試機台公司),
有同學問如何才能進去,他只說會英文就有3/2的機率進去,
其他3/1就是態度(抗壓性和IQ)跟能力(專業部分有基本就好,因為進去還會教).

在台灣的外商, 找 RD 的不多, 因為 RD... 好像都不在台灣.
所以, 通常外語能力是最重要的, 因為... 剩下的, 真的進去再教就可以了.