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說是一套，
作又是另一套。

站在他們公司的立場去寫就對了。

小弟提供的點子。
如果公司要向海外拓展業務的話，
小弟自告奮勇前往。

對那個工作的期望是什麼要寫，還有作不好自動請辭這不要寫，會讓人覺得你很沒擔當
還有未來你希望學到什麼，作什麼事，這都可以寫
有一點要注意的是就，最好是寫的偏向你要應徵的工作

一般來說
寫得太神化自己的能力固然是很不好的
因為就算因為這樣而被錄取
工作後很快就會被識破你神化自己的那些內容
反而會非常尷尬
尷尬到不用等到對方主動解雇~自己就會面子掛不住想自己辭職^^"

但是
寫的太謙虛也不是很好


我是覺得你寫的有點太謙虛了
給你參考

未來的『人生規劃』那有如人生QS-9000之工作管制計畫A表一樣，永遠要修修改改。
去查詢一下他們公司網站的未來展望、目標內容就對了。

這個好笑........ :laugh:

我笑了　　　　　　　　　　　　　　　　　

這個問題我也很想知道,之前面試的時候幾乎
每間公司都會問你對未來的人生規劃的什麼
每次都不知到怎麼回答才好,不知道有沒有什麼書
可以參考看看的

生涯規劃 ....
嗯 ! 報告長官 , 這個問題很有建設性 !
我希望能在 3 年內坐在您的位子上 , 取代您 ~ :D
這就是我的生涯規劃 ! :laugh:

搜尋到的文章,希望對您有幫助 :)


在做人生規劃時，必須先知道：自我知覺的認知、自我評估 探索、統整、投入、付諸實現、再評估檢討。
　　人生規劃簡單說，就是面對未來的歲月，做好構思與有所安排。針對未來所預期的目標，配合時間的先後，加以有效處理。成功的生涯規劃應是自我的期許加上突破困境的信心與行動。透過自我、機會、限制、選擇與對結果的了解，以確立與生活有關的目標，並且根據個人在工作、教育與發展方面具備的經驗，已規劃具體步驟，達成生涯的目標。生涯規劃，為個人據以訂定生涯目標，及找出達到目標的手段，其重點在於協助個人目標內的機會，達成更好的撮合，且應強調提供心理上的成功。在整個生涯歷程中，因為年齡及成長階段、環境等的不同，所扮演的角色及所擔負的任務也是有所改變。因此，在擬定生涯計畫時，必須審慎而周到的考慮到每個階段的需要。

出生涯規劃的三個要項：
1. 生涯的發展是一生連續不斷的過程。
2. 生涯包括了個人在家庭、學校、社會和工作、休閒等活動的經驗。
3. 生涯規劃是有目標性和階段性的。

*生涯規劃重點----要因應環境的變遷隨時調整設計

做生涯規劃四個重點：
1. 試探：人生的歷程不斷在做試探。
2. 生涯準備：了解就業市場的情況與社會環境的改變與變遷。
3. 教育與訓練的強調：包含學校內外的教育與訓練。
4. 安置：依照自我的興趣、專長，進行適才適所的安置。

生涯規劃就學理而言，依年齡劃分以下四個階段：
(1.) 自我發現期：約在三十歲以下。
(2.) 自我培養期：約為三十至四十歲之間。
(3.) 自我實踐期：約為四十至五十之間。
(4.) 自我完成期：約為五十以上。

真是太感謝大家了 :like:
給小弟我有了很好的方向
謝謝您們 :like: