呵呵...並不是在下愛比
只是社會就是如此現實
你不願意做..還有其他人會做

不是台灣吃不了若..月入15000元叫你當工程師或教書,你做不做?不是台灣人吃不了若,廠商只想省錢穫得更大利潤~台灣東西貴房地產更貴,一天500元去工地做工誰要做一天2000就很多人想去了,廠商只給外勞我們的基本工資,要是基本工資12000,照樣會一大堆外勞進來,聽外勞說過這裡做一個月他們家鄉要做三個月~我周圍很多認識的有些都是做土水的..現在只好轉業..不是不想做是沒工作做:think:
廠商移去陸還不是一樣..那邊什麼都便宜..比技術人才這裡也不輸對岸~

據我跟聯強交易多年來看聯強的內勤業務分兩種
一是只接電話的業務等這客戶上門訂貨通常這都是女的業務員掛的是業務助理
另一種是要主動打電話給客戶說明當期促銷商品
或推銷聯強牌的套裝電腦通常這都是男的業務員掛的是業務專員
聯強對大賣場的業務就不得而知

有件事想問一下?
應屆畢業不用當兵嗎?

今年四月底我有去考過....考些性向測驗....和數字的加減....圖形的辨識等類似智力測驗的題目....不過面試沒過....不支是福還是禍....哈哈哈哈....

記得學校的老師說過
以前台灣在營建業發達的年代
工人供不應求
而那些工人都抱著有給你做就不錯的心態
導致工程進度落後
那些營建業者就跟政府抗議要引進外勞
政府好像才開放外勞
最可怕的是
如果連高科技人材
都開放外勞的話
我想沒飯吃的人又一堆囉

沒錯,聯強之所以常在徵人不是因為生意好,是因為內部人員流動量太大,對員工扣門,斤斤計較,而且一旦面試成功就會要求你簽約,試用期三個月內離職者扣半個月薪水,一年內離職者扣二個月薪水,一年到二年內離職者扣一個月薪水,小弟是過來人,趕在三個月內閃人,因為在下是維護工程師,只要有客戶投訴就會扣錢,同業都知道現在的消費者沒什麼知識又裝懂,一個不爽就申訴,有誰受得了

哇~~真的嗎??
這年頭工作還真的都挺不好做的
其實我是65年次的
我是當兵完才考上大學的
所以沒有兵役問題
不過聽大家這樣講好像真的聯強不太好
那我知道啦~~謝謝樓上的大大啦~~~ :agree:

很操的公司
 

以前在總公司當工讀生，感覺是我只要當他的股東，我不要當他的員工，太會為股東權益找想，員工都被拗死了，當個工讀生都覺得很累，事情很多！在那當工讀生做的好的話幾乎都可以直接升為正職人員，想當初我推薦我學姊去做工讀生，後來也留下來做正職，最後他也是受不了就離職了！

握手...
我之前也是當維修工程師，還記得簽約了(那時太笨了...)
之後我每天為了提高"產量"(拼命的修....)，
那時還說為了配合總公司的政策，主管說所有的維修工程師加班一星期，
下班之後再做三小時(含手機，電腦的工程師)，
但是有誤餐費會發，大約二，三佰吧，那時我是個菜鳥，大概每天自動加班到快八點，
所以我也沒說什麼，後來開始實施政策...
所以我也自動我是每天做到晚上9點多，有時快十點，而那些老鳥大約做到9點，
那時有一位老鳥跟我說，聯強很扣..，薪水真的很少，你不要看聯強股價很高，
其實本薪很少，都是扣員工的薪水...
而股票要三年後才會發....所以大部份都拿了股票就走人了....
那時他看我做到很晚，就跟我說
你剛進來加班做晚一點賺一點誤餐費還算有補貼吧...，
當然那些老鳥工程師也這麼認為公司會發誤餐費...，
沒想到一星期後...報表出來了，嗯...維修能量提高了......
咦...那所謂的"加班費"呢??
這時主管說到....:啊..因為之前颱風假公司放了一天，所以剛好補那一天的......
聽了我只知道在場的所有人臉色很難看,,,，為什麼當初主管不直接說是補那一天的呢...
為什麼要騙人...，所有人都以為會有錢，其實沒有...，
那我這個該死的菜鳥每天都是公司最後一個關維修部燈的人....也只有苦笑..，
因為我連所謂的颱風假可都沒放到啊，
這時那個老鳥就對我說"哇..這下你連誤餐費都沒了，晚餐還要自已花錢..."
我也只能與他相對苦笑...，三個月後我離職了，被扣半個月薪水......
而被投訴的工程師真的會扣錢哦，還有電腦資料輸入錯誤也會扣錢哦.....不要以為不會..
所以基本上整個維修部的人有超過三年年資的少之又少，
而且.....問題是...在電腦維修部待久了，會失去競爭力，如果三年後再出去....
那真的會很慘.....
所以...以後看到聯強...我就倒盡胃口，印象很差...