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引用:

作者kakulee

而明年7月會實施新制的勞工退休金條例，它規定每位勞工都有自己的退休金帳戶，每個月老闆及勞工本身都必須提撥薪資的6%~12%到退休金帳戶裡，而這個帳戶是跟著勞工跑的，不會因為換工作，退休金就沒了，新制的好處就是退休金一定領得到而壞處就是退休金的一半是自己出的，而且金額會比舊制少很多

先別高興,上有政策下有對策,偉大的資方一定又會想出對付的招數.

引用:

作者kakulee

退休金是每一家公司都有的，但是領不領得到又是另外一回事
在舊制的規定中，員工必須在"同一家公司服務滿15年"才有"資格"領到退休金
但台灣公司的平均壽命是12年，所以根本做不到15年，而有些...

補充一下
印象中
舊制規定員工可請領退休金資格有二:
1.在同一單位服務滿15年以上, "且" 年滿55歲以上.
2.在同一單位服務滿25年以上,年齡沒有限制.

所以條件是很嚴苛的,這就是一般人所說的可能看得到而吃不到.
(這也是為什麼中高年齡的階層比較難找到工作的原因,假設一個40歲的員
工,他只要在你的公司做滿15年,就可請領退休金.今天我找一個30歲的,他至少
要做滿25年才可請領退休金,相比之下,就可得知中高年齡求職較困難的原因)
參考看看