那不就不知道自己是不是應徵到一個爛人

所以啦！大家喜歡一聲不響就走人。

不過這種人很討厭
把你當朋友看

有也不說一聲
手機根本打不通
好像有意斷絕所有聯絡方式

說得真好。
其實不管是哪一種，若是遇到要追究的公司的話，可能會吃上官司，因為這種行為已經觸犯了勞基法。若是因此賠了夫人又折兵真是划不來。
若是待在同業的話，有時候真的難保不會再相見，若是因此而造成自身的傷害，也是蠻得不償失的。

頗有同感.....
 

我們公司最近也是陸續有三個同仁離職
三個人都是在無徵兆的狀況下
當日提出、就要離開了

我是不知道對方怎麼想
年紀都相仿、但這種事情小弟是真的幹不出來

因為這讓人覺得很不負責任
想當然爾、這樣的結果、後續基本上就不會有聯絡了（對方MSN持續離線中、被封？）
唉......

不過應該是沒有公司會把精力花在這類沒商業價的人身上吧

我才工作一個月左右，公司有規定離職前2個月要提出耶~
還要簽保證書 :shock:
現在公司不都這樣嗎?

朋友朋友掛在嘴邊！
不請吃東西也說到底是不是朋友？
不幫忙也說到底是不是朋友？
沒辦法一起出去玩也說到底是不是朋友啊！
錢不借也說到底是不是朋友？.....
..............周遭一堆像這樣的人！朋友當真的有困難時卻都不見蹤影。

你多觀察一下曾在該公司離過職又回來，或從其他地方離職到該公司，你就會知道為何有些事就算再要好的朋友，有些事該說有些事不該說！
這種人之常情，當你要離職，沒法律規定說一定要像好朋友報告吧！
我是覺得沒必要想太多，他離職也沒妨礙到你，何必心有戚戚焉∼

又沒簽約，為何吃官司？請說明一下，感謝∼

應該....不是吧
記得 勞基法是三年以上 一個月以內提出，未滿三年 一星期內提出

我工作5年以上...一個月內提出又被多凹半個月...所以我算一個半月前就提出了。
交接工作資料還通霄努力完成，完成後還帶其他同事一個地方一個地方去現場交接...台中~高雄~台南...
不過~目前還跟舊公司同事相處的不錯就是了
我離職後公司方便似乎為我立了個特別條款(針對在公司資深同事..年資越長交接手續越多) :D