這樣是有點欺負人啦
不過請問一下
究竟是怎樣性質的工作會讓老闆有這種想法?

嗯.我的想法跟您一樣.
往好處想的話.這是一個證明自己對公司具向心力的機會唷;)

時代朝流，
企業無情，
人才不忠。

年終獎金.....剝削的制度....
把你的薪水偷扣一點....然後在年終一次還你
大部分的電子公司號稱年薪14個月就是這樣子的啦
一種給糖的遊戲罷了....

記得比我年長的同事說過：『公司有權不發放年終獎金，即使公司有賺錢˙˙˙:think: 』
沒年終獎金還好，最怕是連月薪被公司以其他名目來進行變相減薪:jolin:
小弟所服務的公司今年以薪資重新規劃的名目，打算變相削減員工基本薪資近１／３，還半脅迫地要我們簽同意書，如反對拒簽那還未發放的年終獎金可能會受到影響影響∼:nonono: :cry:
未來不管公司是否達到目的，我都不會再待下去了，過完年後就卯起來請特休:mad:

景氣上升中喔..
都綠燈尾了..

所以說賴以外銷的產業比較容易虧..
像電子業..

很多老闆都是這樣啦！
還是那句老話：
一切理由都只是老闆想多放一些進口袋的 "藉口" 啦~~~

如果這間公司讓你覺得沒什麼未來的話，那就快點換吧

其實我們是新公司(某電信)
尚未對外營業
但需架設網路會花費大筆資金
所以就算營運了短時間也不會賺錢
而且就算賺也會彌補過去虧損
而已也暗示不會加薪
這樣看起來5,6年都一樣
這樣你們還覺得要待下去嗎

可是有的老闆老是把經濟不景氣當藉口
來剝削員工.....