阿~~小弟目前正在唸二技工管，想跳到資管，認為以後會比較有出路。看來上進心真的是決定一切。

程式設計人員也越來越氾濫了
即使不是本科系
在外面花錢培訓C++語言
只要三個月強人一大堆:tu:

現在不是10年前
今天全台灣幾乎每一家大專院校都有資管系科
不論是高教還是技職

每年各學制的資管系科畢業生是算幾萬的
扣掉升學.服役，剩下的
應該可以滿足就業市場需求， 甚至超過
但是...

廠商：沒人才，沒人才...
資管背景求職者：找不到工作，找不到...

是學校培養出來的人力素質太差，無法滿足業界需求？
還是業界的要求水平太高？

小弟以為都有！！

所以只好生產更多的資管畢業生，第二專長培訓...
不管品質，大量生產，再由就業市場來篩檢

唸資管的不必擔心找不到工作
重點在自己是不是能力夠

雖然看起來好像有很多的資管人力
可是資訊界的新東西沒幾年就翻新
在職的人想追都追不上
這個就是新人的最佳武器

像JAVA老人有誰會啊
所以盡量充實自己新知識
那麼立足點就比人家高了

-_-|||

慘了....難怪我總是找不到相關工作.

我畢業 半年了 。。。是在澳洲讀的。。。

澳洲這裡的生態環境跟 台灣不太一樣....想找 份 入門級的工作 都無從入手...-_-|||

我有去人力銀行看一些公司找程式設計師的條件,很多都是資工.資管相關科系都符合資格,好一點的公司或作硬體的公司就大都是只要求資工而已
我在想那些公司該不會也都是先挑完資工才開始考慮資管的人呢

看情況，有些資管做不來，例如，寫韌體
有些資工做不來，例如，資訊系統分析.規劃，

所以，找到符合自己興趣，又能不餓死的路
而後培養技能.知識...

反向推導

不是先看自己興趣，再看產業界有沒相關類型需求
而是先看產業界有哪些類型的人力需求，再看那個符合自己的興趣..志向

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難怪台灣軟體素質這麼差
幹到經理 連最基本的流程圖都不會畫
更別說系統分析了

怪我看不起他
就只會寫程式
就只會用別人的函式
這樣的人居然要幹研發部經理
難怪人才一個個跑 公司花了兩年 研發不出個東西來
就只能用舊的東西

要不是我們總經理 對軟體工程都不懂
不然這種白吃經理 早該滾了

我念企管的,現在在做MIS,與資料庫泡在一起
公司有三個唸資管的,一個做財務,一個做業務助理,一個做layout:jolin:

不錯壓 都有第二專長