回覆: 一個巴掌拍不響
 

有周休二日的大概只有大公司或北市的公司、公務員才有吧
中南部的小公司周六大部分都沒有休息
而且以前見紅就休的紅日
現在也不見了
變相的周休二日
完全為資方考量的周休二日:tu:

請問貴公司是從事哪方面的？集體罷工...？？

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撤職已經夠了吧...這種景氣..
還想怎麼整人..什麼心態..

這種管理階層.....
哈...
難怪有罷工事件..

事出必有因，管理階層在看，跟一般員工在看的觀點是不一樣的。
何不坐下來好好溝通？溝通不成再說趕人；
要趕人走，也要先讓其他員工都知道為什麼要這個人走。
讓其他員工在評判這件事時，站在公司這邊；
要不然，可能會讓員工士氣低落喔！這對公司是不好的。

你們這種制度內鬥是必然的
業績差的減薪,業績好的加薪
公司根本沒多出一毛錢嘛
是把一組的錢撥給另一組
不內鬥都難

就是有你們這種公司
勞資糾紛才會不斷
員工集體罷工不先去追查原因
竟然還在網上問要怎樣讓員工走得難看一點

你到底是不是人阿?

呵！被圍剿了...

幾年前我在吃人家頭路時,遇過一次這種狀況
公司有一組人馬,突然拖延工作進度,手上的案子嚴重落後
眼看就要出事了,那組人的頭兒跟公司談判,要求加酬
公司不同意的話,就放下案子整組離職到對手公司報到!
談判完畢---結論--整組人全部開除,並由公司出面遞狀控告這組人馬!
那頭兒一直到現在,在業界沒人敢聘用!

這組人馬基本上不算是公司基本員工,
是我們接了案子再請專業經理人規劃招來的技術團隊
是簽約議酬制不是月薪制的...聽說花了幾百萬元請來的!

本來是連對手公司也要一起告的,但是我老闆想了一下之後,
......花錢把對手公司買下來了!:jolin:

子云兄,這個例子只是個案,給您參考,
若您的公司沒錯,不要對他們屈服,就算對薄公堂都不要手軟!
若公司的人事經營有漏洞,一定要先檢討自己,
要把勞資關係搞到對立很快,恢復和諧卻需花費更多財力與物力!

看了樓主的發言，讓我毛骨聳然。

是的...正如MAX拔拔情形一樣...落後之外...他們今天打電話來探公司情況...
看今天公司營運如何...然後又跟我們主管談加薪...
公司眼看員工原本的鬆懈...付出的薪水...得不到另一組相同的效益之外...
竟弄出罷工事件...變相要求加薪...所以公司才決定全部都徹職...
這種惡質員工...故意在等看公司笑話的心態...我們也不想手軟...
已經準備寄存證信函了...:o