PCDVD數位科技討論區 - A跟B長期不合 A升官後B就被拔了這個是公司常態嗎

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官場職場商場就是純度很高的名利場
名利面前
你可以講誠信講禮讓，也可以講人情
這樣很好
但是你無法要求別人也如此
因為你不知道別人真正的性格如何? 背負了什麼重擔?
要小心

公司本是人治的地方....
不然半則直樹哪會有那麼多破事可演
..............

公司就是要賺錢，賺到錢了，裏頭如何倒行逆施都是公理...

聽說郭董對劉董已經不爽了，12多趴的股份不支持他，但
海公公賺錢啊，國外資金都支持劉董，郭董也拿他無可奈何... :laugh: :laugh:

引用:

作者healthfirst.

就想想自己升官後
之前跟你鬥了3年、5年的人
你有辦法讓他聽話嗎?

這種人不走
你官位都坐不穩 :flash:

也是... :think: :o

引用:

作者PIONEERR

選擇，比努力更重要

方向不對，努力白費 :D

以前當兵

單位的主管也是因為跟錯上級後來黯然退伍

其實他能力還不錯

軍中民間企業都是一樣的潛規則

:flash: :flash: :flash: :flash:

學生都會搞小圈圈了更何況職場……

公司要賺錢利益要分配 :laugh:

幹~都看不順眼了還分利益去甲賽拉 :laugh: :laugh: :laugh:

https://www.youtube.com/watch?v=cse9Mh-UqmM

你要用一流的人才但不受你控制
還是用二流的人才, 可接受你的控制的人?

引用:

作者msnow

你要用一流的人才但不受你控制
還是用二流的人才, 可接受你的控制的人?

不光是這個原因, 就像之前第一份工作, 我不想跟對方糾纏, 工作也避開.
但對方沒放過我~

後來離職, 再進去那間公司的時候, 我是身份地位高很多的客戶, 老同事跟我說.
那個人很後悔, 但他當初也不知道我是否會放過他.
=> 所以他油門繼續踩下去, 而重點, 我認為公司也沒有處理這狀況, 那公司有錯!

即使我當時完全就是迴避狀態, 他八成猜想我是不是暫時的, 遲早要跟對上.
哪裡都會有這種人, 所以問題不再於這種人的存在, 而是公司對我的態度!

這是我個人的想法.
=> 不要在一個不好的環境待下去, 最低要求是這個環境要讓你能中庸之道.
我不去煩別人, 別人不要來針對; 做不到, 那就離開那個環境.

... 其實我對這一份工作是很有回憶的, 畢竟是我第一次大幅度成長的時期.
裡面也很多技術部門的好朋友, 共事的時候都很照顧我, 願意解釋技術上的要領.
找我麻煩的反而都是業務與總務 =.= (兩個吃飽太閒的單位)

PS. 當時是台灣供應世界的時期, 不缺單. (只要技術跟售服能跟上世界的需求)

引用:

作者msnow

你要用一流的人才但不受你控制
還是用二流的人才, 可接受你的控制的人?

三流的公司能請到二流人才就謝天謝地了。 :laugh:
二流的人才在一流的公司環境會很痛苦的。 :o