這是白癡方法, 要落實的並不是壓低薪資, 而是讓開除不適當員工更容易快速!

問題是開除老人，企業的薪資不願意提升
吸引不進新人，那企業如何賺錢？

對了你現在不用上班了，恭喜

勞工喜迎薪水打折，打到骨折欣慰淚流滿面 :mad: :mad: :mad:

https://laws010.com/blog/labor-disp...on/probation-01

雖然勞基法沒有特別規定，但根據契約自由原則，以及勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期是允許的」，也就是勞動部認為，有沒有試用期、試用期多久，都可以由勞資雙方自行約定。

沒有試用期規定並不代表勞資雙方不能自行約定。
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/2...8356/47085/post



躺著賺的工作輪不到自己，又不想賺辛苦錢，這類工作的老闆只好找移工了。
當然，這是大環境的問題。

勞基法沒有試用期，這是對工作權的保障
入職短時間的薪資減少，這在台灣也的確是一種慣例
慣老闆我看了不少，但我還沒看過有誰減少２０％薪水的

冒然定下這種比例和時間，就註定要走上２２Ｋ的路，嫌台灣勞動薪水太高也不是這樣搞的．

如果少20%的效果不好，
那也許可以考慮少40%，
或是少60%


路開通了，後續要修改就簡單了。

你們台灣當時不是從三萬多，一次下修到22K嗎！

為什麼? 沒跟到 :ase

大家似乎又被帶風向
應聘工資不等於基本工資
也就是在試用期怎樣打折也不能低於27470元

為什麼要修法?
因為試用期在勞基法沒有特別規定
資方可以不斷延長,一年試用期甚至更長
永遠不給僱員應聘薪資,等於看得到卻吃不到
還可以在試用期滿前,認定這個領打折薪的員工不適任,叫他走路
如此無限循環,用應聘薪資來吸收新血

舉個例子
假設有某公司徵才,應聘工資38000元
可是要試用期滿後才拿到
試用期內給多少,不能低於27470元
老闆不想違反勞基法,在試用期給基本工資27470元就好
能撐得過試過期,才有資格領38000元

如果法制化後打八折,38000八折還有30400元

底色委員想要修補,立意是好的,可惜沒有出來說清楚
容易被扭曲,用屁屁想都知,怎會笨到打八折回到22K

可是這樣修法,有沒有問題?
勞工團體的回應是...他們並沒有受到風向影,會說出回到22K這種蠢話
他們擔心的是,一旦修法後
本來有良心的老闆,試用期照樣給應聘薪資
即然有法可依,乾脆試用期大家都打八折
結果是大家齊頭平等,新進人員多就省越多

推動修法的委員似乎聽到了
強調自己沒思考週延

菁英哥離開富二代的上班地啦

要去加拿大，