是的，這就是問題，老闆對我用這招我沒意見

因為該單位帶起來就是要賺錢了，我帶走一兩個核心去另一個單位，一定又要再磨一遍

但是絕對新興部門之用這招的話可能整團會團滅.......

一開始都是負面的哦

但後面領到薪水時大家都開心了，有比較二階的主管職有跟我分享，他們後來才對我改觀


也可以說黑臉我當，老闆就可以當白臉了

看起來都只有老闆在說，不知這段期間您跟這新興業務的人事物相處下來有否感受些微異處或哪邊怪怪之類的。

若有，那可能真的是您跟他們合不來。
若都沒有.....那或許得換另一角度想，應該是老闆想要您離開了。剛好有人離職，也就給他有了發揮機會。 :think:

團不團滅有很重要嗎? 比你被搞到離職重要? 自己好好想想吧

另外你也可以選擇不走啊? 為什麼一定要去新興部門?

也是啦，自以為轉單位不提出拉人走是對公司好，還有就是該談判時未談判，沒籌碼時誰理我

去新興部門當然可以不去，這又是被人放大檢視的一環了

當然有感覺到，但改變本來就會有衝突，我也覺得會跟之前一樣

好傻好天真，職場如戰場，不是你死就是我亡

其實不用想那麼多,演那麼多!!

這裡不給待, 談好條件 拿$$ 走人, 這不是簡單多了??

如果專長是大家都有的,那就很自然的被汰除,如果不是自然會有你的地方可以待!!

如果是專長太少,那就開發你的專長出來 , 以我的狀況來說 , 我也很不想再去開發新專長

但如果我這行業能夠克服英文的Listen & Speaking 那我的薪資至少就能夠突破到6萬以上

但我就是不想改善這一個點啊!!!!! :ase :ase :ase

公家機關剛好相反，主管做得好才會輪調，長官說這是歷練... :p

你不去被放大檢視，別人不去卻相安無事。

私人公司也可能玩這招，畫餅就是要當上總字輩高管或是區域負責人一定要跨部門歷練。 :o