挑自己喜歡的模式的公司去上班就好~ 像我就不太能忍受齊頭式平等的模式.

日商其實也有個小缺點, 就是部分責任制, 類似低銷的感覺, 最低工作量不報加班.
簡而言之就是同樣一個辦公室長久下來, 舉例, 會有6個CASE量是可以正常完成.
如果你6個都沒完成, 即使是加班做, 很多人會不好意思報加班的.
如果是超額, 或同事/甚至主管麻煩你做的, 報加班想當然爾, 有時還算入餐費.

台灣人就不會有這個顧忌, 超時即加班. (但對自己的產出低下, 不會不好意思)
各有利弊, 挑自己適合的環境去, 我並不是批評哪種比較好, 哪種比較壞, 只是明列不同處.

日商這個小缺點在新人身上體會比較明顯, 剛進來不熟, 效率難免較差.
這時候就看老鳥好壞了, 有些會幫忙, 指導; 有些就冷眼看, 也不給參考資料.
但熟悉後, 就會有這個最低量默契了. (至少我看到如此)

反過來就是我前面寫的, 對於獲得的部分, 日本人反而能接受彼此有些差異.
台灣人你區分一個晚餐費100塊錢就會哇哇叫了, 這是我真實體驗 (實驗?)
日本人要到800塊錢才會開始有反應. (這裡說的都是台幣, 在台灣實驗的 XD)

一個好友在大約一年前跳槽到了日本設備大廠的上海分公司擔任銷售，
之前也是一直在招攬我過去管法務，我以不通日文婉拒了，
但他跟我說他們公司沒有必要講日文，只要會寫英文就行，
就算是去日本總部受訓洽公也是一群人會跟你講英文。 :flash:

他們銷售部門基本上每周只需要進公司一天，
每周五下午有個豪華下午茶會基本上吃到爽。
其餘時間每個人都在各地出差跑業務，
住的一定是希爾頓集團四星級以上行政樓層，
出行費用政策也非常的有彈性，
商務艙，高級網約車都能報銷。

然後是最勁爆的，我問他日本政府現在這麽配合美國的出口管制政策，
你難道不擔心減薪或是工作不保嗎？
結果他說那家公司基本上就沒有裁員的文化，
就算要火人也一定是那種犯了超級大錯誤，自己都沒臉繼續待的情況。
然後他個人負責的客戶，從美國去年十月出口新規開始只損失了三家。
:shock:

突然想到另外一個梗：惡意賠償
最近很多日商在中國工廠收掉了，每次上新聞基本上都是因爲超級阿沙力的失業補償方案。
外企善待被辞退员工成了恶意赔偿，国内同行:这是在扰乱行业秩序

樓上貼的那個新聞很有意思, 那也正是我要說的 (雖然提出要"和諧"的族群不同, 但概念一樣)

華人就是團體內其中一個人有, 其他人也要有的強烈意識形態, 造就了乾脆大家都沒有的結果.

口國造就了很多世界性的名詞
如特斯拉的惡性漲薪
原來還有惡性賠償呀
現在口國天天在吹南朝鮮的大罷工叫做暴亂....

豆仔的每日自我打臉 :confused:

終生顧傭制現在已經沒有了

北海道那個影片我之前有看過.我覺得是他自身問

題比較大.因為它是配偶簽加上又沒打工或是工作

過.當然排外多少有.但我覺得不是主因.我以前剛

去.第2天.銀行帳戶沒多久就下來.打工後.沒多久

傳說中最不好辦卡也是都下來....

台灣人在日本創業三年，居然因為這原因必須辭去社長職位？！



我說的是這個, 他自己是社長三年, 最後讓他老婆當,他老婆也有自己的新開的.

恩.同一個沒錯

你在看它其他的影片就有提到它辦信用卡的事

我是沒一直追.是有看到在首頁出現才會看的那種

我猜他沒工作記錄.所以連帶它要辦什麼都難下來

好幾支影片感覺他很在意自己得退2線要讓老婆當

社長的事.一直在講......

影片看起來感覺日文也不太到位@@