真的是很民間傳奇風&促咪的選才方式。

我不相信那傢伙能撐過三個月

所以我才會覺得是在WB站因為要穿銅鋁金線,線徑只有頭髮的十分之一超細,

那一站幾乎就是從上班穿線到下班,用穿線來篩選人是有這個道理在,不然你進來

連線都穿不過針頭那就沒用了,以前同事有個EE穿線手超抖幾分鐘才穿一根線,

線上考試的時候我朋友(EE組長)都睜一隻眼閉一隻眼,也不曉得他如何考進來的,

同事也都Cover他畢竟人家也有老婆小孩要養. :unbelief: :unbelief: :unbelief:

他是誰啊?
查了看到開頭說被認定中度智障 我就懶得看下去了
既然他智商不足 幹嘛還特地來笑他...

印象中政府針對大企業
有要求任用一定比例身心障礙者的獎勵辦法
我不覺得這有啥好奇怪的，多數企業80％的人都在無關緊要的位置上
越大的公司數量越龐大，除非聘用他當經營管理主管或者研發技術人員
不然這種新聞根本沒啥好嘴的....

前幾天在ptt有看到去神教的分享文，進去就是顧機台

可能是這兩年疫情
外勞進不來
狂缺人吧

同意,有外勞他們會用外勞,因為他們來台灣就是為了賺錢,

曾經看過外勞OP薪資表一整個月只休一天領58k多,

雇主特別喜歡用,配合度高又好凹... :D :D :D

除了金融海嘯那時段外,一直都很缺人...留不住人不是沒理由的,只會怪年輕人不喜歡穿無塵衣 :unbelief:

大智若愚啊
在部隊看過很多看起來像智障的
很多其實背後都精得很
要國家認證只不過是為了早點退伍而已