中芯為留梁孟松，加薪 4.5 倍還送豪宅
https://finance.technews.tw/2021/04...-by-450percent/

除非是小公司會計兼人事，不然是有熟識的人在前公司
否則新應聘新人打電話過去前公司，HR通通不會回答
我問了不少朋友跟HR都是這樣回答，只是這樣詢問很奇妙就是了
既然都應徵進來了，能力跟歷練都有達到公司的錄取標準
還需打電話去問前公司。

問過HR他們大致上的回答都是
在職狀況跟工作能力待人處事，這一些都是隸屬於公司的資料，不便回答
而且這類回答太有主觀意識，既然已達到錄取資格，這類判斷應該是由現任公司做決定
而不是由前任公司來裁決。

以前第一份工作到了三個月試用期過後，沒調薪，一直以為是不是我工作能力不好
結果過了半年之後，再不調我就走人，老闆才願意調個幾千塊，我心中的理想數字
又往下砍一些，後來做了一年多一點我就閃了。前同事更慘
進來給低薪，又不調，試用期過了連調一點都不調
後來試用期都是假象

中國沒有半導體人才

當然香噴噴

以阿六國手上現有的技術/機台來看......梁孟松算頂尖人才

對阿六國而言，有這個價值。

+1

尚有剩餘價值

看看前任

其實台灣很小, 容易產生產業彼此知道人的情況, 如果稍微有點成績.

但很多事情不要在正式場合說, 只是見面的時候稍微隱喻兩句.
這樣破壞力就很大了, 當然多年後慢慢有機會重新建立名聲, 也是拖到了.

這種情況我看了不少~ 最妙的是上面的人這樣搞, 下面的也喊燒.
有次我就直接問了, 你跟著主管說XX(他們公司出來的), 都是真的嗎?
他瞬間愣住, 答不出來.

我能懂在人屋簷下的心態, 但有些昧著良心的事情, 不要做得那麼順手..

張汝京???

那好像是台積要求的.......

我前一份工是被資遣的
當時弄得不太愉快，現在想想感覺還是很不好

只能說，好聚好散這件事，
其實對雙方都好，留下好名聲其實才是長遠的事

如果是和直屬主管磨擦要走人，又換不了主管，那留下來也只是繼續尷尬.

嗯，印象中的確是和解條件之一.
梁的前任應該是邱慈雲.