我覺得平等看待, 勞資雙方現在是只看條文, 諜對諜了, 沒有哪邊天生比較惡劣或弱勢.

口年啊！又一個慣老闆，且這麼蠢的還不多見。

23800這數字還有臉拿出來講喔

現在的老闆很多都是賺賣麵粉的錢，操賣白粉的心XD
認識太多中小企業主和我抱怨現在勞基法多嚴苛，一不小心就違法

太多企業主都把只知道管銷研發人力這些常見的列到成本裡
其實換個心態，把勞基法當作營業的成本，算進去之後你就會慢慢釋懷

+1 把勞基法算入成本, 不論自己請專業的人還是外包(我建議後者).
這是保護員工也保護自己, 而且很多太細項是忙人根本不會注意到的.

重點: 勞基法並不是適用性不同產業, 所以實際運作上[一定有問題].
同樣一條原則, 你規劃上要諮詢專業人員後, 變更不同作法才能合格.

最後, 不要因小失大, 雙方都一樣.
合不來, 資遣不要省; 合得來, 好好珍惜, 但一樣公事公辦, 人心會變.

現在沒有人是單純的, 只是看誰比較有心.
(不管事有心做好, 還是有心作惡...)