在下愚見，拿失業補助先...

我最近公司面試了五次，前後共費時兩個月
我大概能理解你的艱難點在哪，不過有一句話叫做
Something better than Nothing
有總比沒有好。

去看看再說，二次面試薪資也不是不可以談
若是沒有去…你直接會少一個機會
而且面試兩次也沒損失，不是嗎？

在呆完,應該會有人說:先求有再求好
如果是缺錢的人還是會捏著蛋蛋先加減做吧!

我們公司是傳產,現場環境差到來應徵的年輕人來一個跑一個,
已經跑掉兩個還三個

:think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think:

再爛應該比我這好吧!!
我做了快10年了
我也算是傳產,現場的

來應徵的也是來1個跑1個
會走的,雖然環境是一個因素,但是絕大部分的原因還是人的因素
內鬥阿,推責任啊,主管的不作為....等等
我算是裡面最菜的~~~~
後面的人都跑光了...前面的也跑了一些

對方認為你不重要 所以要壓低你的薪資，你要是真有兩擒刷子就直接開你要的薪水就好了。

我之前去面試台g電時 。坐我旁邊的就直接說他要的待遇。因為他有經驗。一付沒差呀 反正你不要我 其他公司也是要我的樣子。

那時我剛當完兵的廢物 也只敢說 隨便公司開 <===============

後來我就下定決心 以後也要變成像那個人那麼屌。

可是過了十多年以後，屌是沒有。廢到是廢了不少 :cry: :cry: :cry:

其實以客觀來看對方未必對你提的薪資有甚麼問題(不然複試就免了)
會提複試表示有相當機會
只是要是你自己提的較低薪資根本不符你自己的期待
這要是真上了道是一大糾結...
再發一文問該不該去? :laugh:

如果該企業確實有香港公司, 通常位階會比台灣高.
台灣公司要增聘人力(多花錢)確實有可能需要跟上層確認.
打聽看看該公司評價吧, 如果是個正派公司, 再去談談總是給自己除了失業補助以外多一個選項.

又, 不知是否能透露點線索是哪家行李箱可以準備撿便宜??

呃...只有一點建議，
填最低薪資不要填平均薪資區間左邊的數字
至少也填個中間值~
因為你不會知道對方人資會不會再砍個一點點意思意思

打聽看看對方公司狀況，如果還行
那再花點時間去複試又何妨??

撐下去.
等到前面的跑光了.
你就準備升官了.

認識一個朋友.
原本是台資廠業務助理(台幹).
搞到後來前面跑光了.
升到總經理.
不過必須要提的一點是.
也要懂得抱大腿.
老闆大腿抱得緊.
比做事做得好重要.

默默地贊同~ 看看老東家, 島內無敵後就是這情況, 所有精力都用在內鬥.
只不過還曉得不要搞到如大同/HTC之類的下場, 但也不遠矣, 有人就有江湖.

然而至今還是很多新血進去鍍金, 所以不缺人, 練個3~5年就離職.
去其它公司薪資馬上升級, 只不過, 最近幾年煉金出來的品質較差了.
以前出來幾乎個個都能力一把罩, 最近3個裡面有一個還不錯, 比例降低.
不曉得是素材的原因, 還是裡面制度又有更多切割...