PCDVD數位科技討論區 - 請問新制的特休怎算法?

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Earstorm-5

2020-07-13 11:15 AM

BALA那個我有聽說過, 但好險沒遇過, 最計較的就是比例原則而已.

小數點無條件忽視 XD (據說現在有改善了, 可以請半天假)

超軼絕塵	2020-07-13 11:20 AM

引用:

作者pcvhaha

請問新制的特休怎算法?

目前到職11個月未滿一年按新制能有3天特休那我在第11個月請完3天第13個月開始又有7天特休意思嗎?

謝謝

這個你要問好貴司人事方面
很多公司可沒這麼好還沒做到就先全給你
這邊的人只能提供他們公司的算法而已
要是規定不一樣會被打槍吧
(是說目前疫情關係蠻多公司倒是突然很樂意大家先放假)

冰的啦魔王大人

2020-07-13 11:23 AM

引用:

作者超軼絕塵

這個你要問好貴司人事方面
很多公司可沒這麼好還沒做到就先全給你

yes,
問ＨＲ才是正確，每一家可能各有不同

Earstorm-5

2020-07-13 11:29 AM

法規一樣的, 但解讀各有不同 XD

要不是解雇人太麻煩, 我覺得資方可以大方點.

一點點	2020-07-13 11:32 AM

基本上就是到職未滿一年的特別處理
（滿半年給3天，滿一年後到明年一月間依照比例給假）
滿一年之後的通通一月重新計算給假。
小弟公司的人資很懶，覺得這種假期計算用電腦算比較快就一股腦全推給資訊。於是我就給它通通算成優於勞基法，幾年下來好像也沒事～

blueck

2020-07-13 11:43 AM

引用:

作者misman+++

勞基法規定
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
(我不確定這是何時修定的，之前待的公司都是未滿一年先給特休3天....)

小弟待過的公司還沒那麼機車的....
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

按照勞基法就是這樣，勞基法是最低限度，公司給假最少要符合勞基法，願意的話可以優於勞基法。

讓員工提前使用是優於勞基法，離職扣回很正常，因為那是本來就還不是你的假，公司規定優於勞基法，還被說機車，真是開了眼界。

跳海人	2020-07-13 11:57 AM

引用:

作者blueck

不止機車,還違法了...

依法"六個月以上一年未滿者，三日。"

公司以未滿一年強制補回 "所有"已休特休 ,這已經是違法了

以BALA學弟為例，他至少有三天特休

blueck

2020-07-13 12:53 PM

引用:

作者跳海人

有仔細算清楚嗎?
待過這麼多公司，以及同學朋友的公司，特休假還沒聽過不給的。
另外半年三天是三年前才改出來，不知道他說的是什麼時候?

跳海人	2020-07-13 01:21 PM

引用:

作者blueck

有仔細算清楚嗎?
待過這麼多公司，以及同學朋友的公司，特休假還沒聽過不給的。
另外半年三天是三年前才改出來，不知道他說的是什麼時候?

引用:

作者BALA

......目前公司也走同樣的流程
只要離職日沒有滿一年
就是一天假都沒有.......

1234567890

misman+++

2020-07-13 01:26 PM

引用:

作者blueck

引用:

作者跳海人

剛去翻了一下，這修訂是106年1/1日起。
更古早時期，比較常見的是工作滿一年才有7天特休。(不確定有沒有記錯....)
但小弟從畢業開始工作以來，待的公司就是第一年先給3天特休或不扣薪的事病假幾天。

目前也數年沒換工作了........

所有的時間均為GMT +8。現在的時間是11:35 AM.

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