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說新人不好用又沒預算而要你加班說"加班費他可以給" 光是這樣就很矛盾了誰信!?

引用:

作者hoba

相信我,擺爛的最大

如果你發揮 120% 的實力能搞定,那我幹嘛再請人?

本日正解！

騎驢找馬吧, 這種老闆是根本不把員工當人看的...

工作量太大本來就該新增人手, 老闆才該負全責!! :tu: :tu: :tu:

pay高+有加班費+可準時走

外面要找這樣的缺,不容易

如果只是短期加班兩個月.不是常態加班.可以在想想

不做的最大.但也要有退路才算數.

記得先蒐證備用,上班時間整天錄音最好,多用EMAIL請示老闆留書面記錄.雖然很麻煩,但是要保護自己.

引用:

作者ming_acer

............
剛被老闆又叫進辦公室，這次放話工作還是得準時完成，不然他就只能全部外包...

老闆的意思很簡單，你把工作拿回家去做不就得了

=======

年中了，找到工作去到下一家，年終也不會好到那

建議也不用急著去找工作，該做的就做，真的等到外包......該拿的不要忘了拿

錄音筆該準備起來用了

怎麼感覺好像是某間車用設備公司?

太多老闆有這毛病
很早以前我某次離職的時候
就有前前同事勸我
新工作別再直接表現100%能力了
尤其是試用期.....
否則被認為工作還不熟就有這等戰力
之後只會被塞更多工作....

引用:

作者ming_acer

我們公司去年一堆部門搞合併，合組後工作大增，每天工作量都很多
年初我老闆又併了一家公司，現在把那間公司的系統業務也交給我負責

原本工作有另外1位同事在弄，加進合併後公司的工作業務量巨多
連上洗手間的時間都很緊，日前我跟老闆說可否加新人進來，老闆說新人不好用
二來已經沒預算，要我盡可能加班，加班費他可以給，要我八月底前必須完成

因為家裡私人因素我每天必須準時下班，且必須我本人回去弄才行
我與老闆講明但他不理解我的難處，還是堅持我每天要加班
因為我都準時下班時間就走，已經被老闆唸了好幾次為何不加班？

剛被老闆又叫進辦公室，這次放話工作還是得準時完成，不然他就只能全部外包
因為我的pay較高，外包後只會留一位同事，換言之不需要我了，要我自己好好想想

工作這麼多年第一次感覺到老闆一句話真的可以左右你的人生
我是喜歡這份工作的，只是覺得工作量真的...

錄音筆隨身帶…

建議樓主花點時間打電話到勞工局詢問“自保”相關事宜，有專人解答……ex.不配合加班可否fire…

引用:

作者ming_acer

...
連上洗手間的時間都很緊，日前我跟老闆說可否加新人進來，老闆說新人不好用
二來已經沒預算，要我盡可能加班，加班費他可以給，要我八月底前必須完成
....
剛被老闆又叫進辦公室，這次放話工作還是得準時完成，不然他就只能全部外包
因為我的pay較高，外包後只會留一位同事，換言之不需要我了，要我自己好好想想

工作這麼多年第一次感覺到老闆一句話真的可以左右你的人生
我是喜歡這份工作的，只是覺得工作量真的...

新人不好用，代表你們要的系統不是新人能很快上線，那外包公司有辦法很快上線嗎？在來外包需要多少花多少錢，你應該跟你的pay比較算一下，能用外包降低成本早就用了。

所以最佳解法，跳到外包公司，案子帶到外包公司，然後請外包公司報價是你的Pay*4，你的pay*1.3，外包多一個人配合你大約是你的pay*（1.3～0.7)，剩下的是外包公司管銷費用與利潤

引用:

作者跳海人

年中了，找到工作去到下一家，年終也不會好到那
建議也不用急著去找工作，該做的就做，真的等到外包......該拿的不要忘了拿
錄音筆該準備起來用了

+1 , 要開始錄音了!! 能錄影最好了.... :D :D :D

因為樓主不是做1-2年之類的期間,看起來已經做了久一段時間了!! 基本上 ,沒有一家民間公司能夠養樓主到退休年限的
記住這一點之後,就準備談資遣條件,合理就準備簽字找下一個工作!!

如果老闆堅持不給要你直接離職,千萬別傻傻的認栽!! 勞工局是您的好朋友,請找他申訴!!

大至上就是這樣,權益是自己要去爭取的!! :agree: :ase