國家預算亂花錢, 房地產不處理, 卻是不斷稅收, 殺雞取卵, 真的是很糟糕.

人民能有兩份薪水其實也是拚出來的, 你要收國外那一份, 就要飛來飛去, 加班, 遷移.
算了, 不想多說, 總之也不是不能解決的問題, 只是要認清以及做決定.

所有的惡行, 都需要一個聽起來很光明的理由; 越是冠冕堂皇, 有時候動機越是骯髒.

指的是經常性薪資 也就是底薪15萬不含任何獎金

經常性薪資，係指勞工受雇主僱用從事工作，在一定計算期間內，以勞資雙方同意的計算標準，所獲致的經常性報酬。 我國勞工統計定義為本薪、按月給付的固定津貼及獎金、按月發放的工作（生產、績效、業績）獎金、全勤獎金及其他經常性給與；實物給付應以時價折值，並不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。


不是只有底薪，只要能每個月固定拿到的都叫經常性薪資

這新聞跟稅收有關嗎?
訂個標準...要讓員工不領加班費卯起來上班就得付這樣的錢
能領那樣的錢，勢必有其不可取代性...不然雇主寧願找22K五人輪班
不過15萬...人在台灣的以那物價還堪用
人在國外的就不一定划算了
希望不要成為高階人材的"22K"標準線

依公司立場，應該比較傾向勞工局的規畫的吧
超過15W就不用付加班費，可以狂操，多划算。
拆二邊，低於15W，就要付加班費，還有工時上限，哪划得來
(如果都是實報工時的話)

我覺得這個是假議題耶

月薪15萬請, 年薪最差最差也200以上,

付得起這樣價碼的公司我覺得不會在加班費上面凹人

科技業、軟體業、金融業、電信業
不管月薪多少的主管，都馬是責任制
除非當行政、人資主管，不然很少有半夜不會被call的
也沒有甚麼加班費可已報

其他產業可能就很計較工時了

他不是假議題，
簡單講他解套2個東西，
1.加班費
2.每週工時

我相信竹科年薪180萬以上的工程師人數不少

工作內容是談薪資與公司的共識, 而不是讓政府強加干預的, 除非是低階低收入的工作要保障.

政府要強加干預原本沒有問題的市場機制就肯定有問題, 而他們資料很全面, 動作一定有動機.

而100%是為了稅制, 除了收稅, 政府不會有更上心的工作.
(套用每個人, 除了收錢, 你還有更用心的? 少數人才不看重收錢!)

現在看沒有, 表面看沒有, 之後就會冒出來了.

謝倩蒨強調，月薪15萬以上的監督管理人員，薪資標準採的是「經常性薪資」，不是年薪制，不包含獎金、分紅、年終獎金等加給，一般認為高薪主管相對有議價空間，較能向資方爭取勞動條件、約定工時。