我妹在寶雅上班
有問過她員工在裡面買東西有沒有員工價??
答案是沒有
說有前輩在內部問過此問題
答案給的是>>>對外價格已經夠便宜了,這就是待寶雅薪水低的關係
聽起來應該豪洨的沒錯

我公司也很賺錢但就不上市上櫃
錢真的都進了老闆口袋去了

賺錢何必上市櫃, 反而財務曝光.

看不出來可能是那位老闆沒說出來
也可能是你沒看懂他說什麼

其實老闆很多都是對員工刻薄的
但在刻薄的待遇下
如何還有人能為自己做事
這也是門學問

平衡報導: 有些員工也很厲害的, 搞得公司(聽過幾個例子都是利用工傷)養他2年, 然後換一間.

你會說公家機關怎麼不去阻止, 常看到就會知道了啊~ 對於這我只能呵呵呵~ 依法行事, 謝謝指教.

這社會, 敢的人就贏了!

真的賺＄的公司，才不會笨到去上市...
讓外人知道自己賺多少＄

家人以前在鼎泰豐工作過

鼎泰豐的楊老闆是出了名的敢給員工薪水跟福利的

這點是連鼎泰豐員工自己都誇獎的

這點超難的~~~~~~~~~~~~~~

空服員不是說請就請的到的。

店員隨便找都有~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~




當你身無 一技之長~~~~~~~~~~~~

你就是 低端人口 在台灣就是這樣

除非你能去做業務。不然一般 服務業 勞力業 薪水就是這樣。

不是不想換。是你開人力銀行 上面要求的一些技能 根本不會。連面試都沒機會

不然 什麼都不會 只剩下 科技業的 低端工程師。

講是工程師其實只是高級技術員。一般技術員 在 run 貨。

高級技術員 負責 維護機台~~~~~~~~ 維護機台 的確是要學一點東西 但只要腦子沒問題 其實也不需要什麼高學歷 因為就是那幾樣 真的久久讓你遇到一次大條的 也是更高階大老會自已出來搞。

不然就是你夠努力 上面看到你 ok 派你到國外學技術 這樣也是可以翻身。



為什麼一些老闆 有錢想賣吃的 or 藥裝什麼的。

因為 入行技術低。有錢就行了 有門路進貨就ok了。

所以 大家跟著做。就一堆人搶生意 除非 做到市場差異化。不然員工的薪水能多高。

我鄰居賣飲料,十幾年前街上大約五六家店,現在至少三倍以上.早期當然比現在好做,老店早就賺飽了.火鍋店也是.

當一家鍋貼連鎖店開了,生意好,自然會有人開第二家.然後有些行業就流行的熱潮.手腳快的先賺到,後面的可能還沒回本就GG了.保齡球,釣蝦場,娃娃機,自助洗車,情趣店,10元麵包.....不勝枚舉.

該給的就要給 啥都要苛刻 那就放給他倒

老闆不好當 員工就好當嗎?