前者可能居多, 因為是所有人一起攻擊.

哪裡看得出來是所有人一起攻擊？ :confused:

好, 不是所有人, 是同事+主管. (有時候覺得, 你是不是文學系出來的? 專長咬文嚼字)

但我說實在的看完對話內容... 如果我是老闆, 會開除他(請假的這個), 該付的付, 請走人.

不是一時的喪假, 而是看來他工作模式.

請假的人本身應該也有些問題。

第一張圖同事原本很客氣的詢問休到何時，結果請假的人回那個什麼鳥= =

不是我咬文嚼字，是你有時候看文章太隨便

可能你對數字計算比較有興趣，對於文字就比較輕忽

再者，你居然認為請喪假需要將績效、獎金分出去？

我的老天爺啊，這是喪假耶，而且是喪父耶

不要再腦補他平時的工作態度，你唯一的消息來源就是那兩三張LINE的截圖

用這區區幾句對話就想要幫人家算命，別了吧

他一開始不回覆同事的問題，也有可能他們平常就不對盤

如果不是直屬主管，人在心情沮喪的時候沒有回覆他可以諒解

退一萬步講就算他平常真的有問題，人家父喪還這樣一直刁難休假本來就是錯誤的

勞基法可沒有規定喪假還要看你公司的臉色去請

台灣很多企業，請"特休"，會扣考績、扣全勤獎金.......

但依勞雞法.....這些都是"不合法"的....

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不討論這個新聞...

純粹討論 會 "突然" 請假的同事好了... :laugh:

請假就是請假, 要請有權請就讓他/她請, 績效獎金就是按比例給幫忙的人.

請人的不必客氣, 被叫來協助的也不要機車, 中間調派的人也不會難做, 就這樣.

請特休請喪假被扣績效被扣獎金就是違法的事情

先跳出來為難勞工的果然永遠都是勞工

家中會突然死人的同事也可以參一腳嗎...... :flash: :flash: :flash: