平常過年過節，對上司有表現出"誠意"的，大概就不會這樣了。 :D

....性別平等法....

第 21 條
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

勞動部 勞委會法規參考用。
又不趕比照公務員。...哈 :laugh: :laugh: 換了這麼多女性的部長，主任委員。
也沒見到 比較好。看多習慣了。
曾任工廠管理員。沒牌，只有管理員資格。混口飯吃 :think:

如果你是他的同事,
你分攤了他的工作,
然後他考績跟你一樣甚至比你好,
你會怎麼想

你就不會有請假的一天?

身體永遠那麼健康,家人都不會有生老病死?

請你以他同事的角度去看這件事,
事不關己,人人都會說好聽話,
主管不是只要顧當事人的心情,
其他同事也要顧到

所以北歐政府會派人來暫代 :rolleyes:

人人都有機會生病,只是早跟晚
我幫罹癌的同事做了很多事,還好我不是擊敗人

還好這個世界就算有小人,還是有法令可以爭一口氣

所以我說了
考績差不是因為缺勤
而是貢獻比不過其他人
這樣不違法吧？
如果請假但全年成績優於他人，還是該給好的考績

人都會生病
如果我請長假
不會期待考績比代理我的同事好

考績是比較出來的,這件案子我覺得考績會比別人差可能是
因為別人在工作上付出比較多,他們不但完成自己的工作,而
且還把請假人的工作一併完成,而不是因為請假的因素.

很多人都以為是逞罰性給乙等考績,卻沒想到其他人為工作
多付出的貢獻.一邊是做了12+2個月的工作,一邊是只完成
10個月的工作,一來一往相差4個月,天道酬勤不是很自然的
嗎?

至於乙等考績,我不清楚他們是如何給考績的,有的公司是規
定相同單位一定要有某個比例的考績分配,如甲等80%,乙等
10%,丙等5%,丁等5%.