PCDVD數位科技討論區 - 公司要求年初四面試　他依約出席卻撲空

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不懂人資能盯什麼？考績什麼的一定是由主管來打，人資能做什麼？

引用:

作者oiqmlf

不懂人資能盯什麼？考績什麼的一定是由主管來打，人資能做什麼？

有的公司人資主管權力還挺大的，可以干涉這個，例如我以前就聽說某家族企業的人資基本上是家族掌控

引用:

作者oiqmlf

不懂人資能盯什麼？考績什麼的一定是由主管來打，人資能做什麼？

看公司狀況不同,不過大部分大公司核薪都是人資透過試算表核薪的

他就故意把你算低點就好了,起步就輸人,就很幹了

不過群創...不去也沒差

:laugh:

這種主管一定會錄取的

之後再找個理由弄走他就好

老東家人資是大內主管 (希望我沒有理解錯大內主管的意思)~

這種事也上網討拍
是我絕對不敢用
公司裏百分之百存在著許多不公平.

引用:

作者msnow

這種事也上網討拍
是我絕對不敢用
公司裏百分之百存在著許多不公平.

你是認真的？ :shock:
這跟公平無關了是單方面爽約的說

引用:

作者msnow

這種事也上網討拍
是我絕對不敢用
公司裏百分之百存在著許多不公平.

這個論點, 我只能說會讓差的更差, 並不是什麼美德.. 真正好的公司, 沒有一個是員工不敢勇於表達的.

只要說話不吭不卑, 不做人身攻擊, 那就可以了.

引用:

作者SMiLEAhPaiN

你是認真的？ :shock:
這跟公平無關了是單方面爽約的說

很認真. 這也許跟公平無關
要哪天真進了企業, 若跟客戶約, 結果客戶記錯時間放你鴿子
那人會不會連名帶姓帶公司名PO網問大家這家公司到底怎麼回事?
被老闆放呢?
被長官放呢?
職場上大風大雨你沒見過? 這個放鴿子的事..... 好吧我承認我看過的不同, 不認同這事值得討拍.
別說群創好不好的問題, 你也認真想一下, 這種部屬你敢用?

引用:

作者Earstorm-5

這個論點, 我只能說會讓差的更差, 並不是什麼美德.. 真正好的公司, 沒有一個是員工不敢勇於表達的.

只要說話不吭不卑, 不做人身攻擊, 那就可以了.

視情況而定. 會開多了, 自然能分辨出: 可用的意見及做法, 還是天馬行空劃虎濫, 又或者是想得很美, 但出嘴叫別人做.
有些意見太多的, 事實上也是困擾. 因為只要不合他意, 做事就會給你不經心.
出嘴巴大家都會. 工人也會. 但領導統御主導事件成敗, 又是主管的責任.
你能說, 阿喵你出的意見, 成敗全給你阿喵負責嗎? 不會嘛
但你可以說,我出的想法, 我來做做看, 看公司是否同意行之.