各位晚安,剛下班回家.
我不是臨時工的性質,每個月都用匯款固定薪資進入帳戶
我是建設公司雇用的工地主任只是工作性質幾乎全包才會用開玩笑的方式說自己顧寮的.
當初進入這家公司是以談6萬,勞健包已含但公司不投保自己要想辦法.
這樣就顧名思義我就勞保跟健保,我就要去工會或是另一家公司投保才能有勞健保
小弟家裡就有公司行號,想當然就在自己家裡保就好這樣一來保額可以比入工會的高有保障
只是沒想到快到報稅季節了,目前服務的公司突然跟我說要我身分證影本要報稅
因為會用身分證影本來報稅,就是想用臨時工的薪資表來報稅表示我派遣人員非正式人員
來規避需幫公司員工保勞健保之規定,但小弟面臨原公司的薪資報稅單加上家裡投保的級距累計會造成我沒領那麼多但卻要報這得多的稅....
才想說有甚麼辦法解決這個問題,甚至我都想過公司既然沒辦法要報稅不能用薪資表來報
給我扣繳憑單我才願意,然後去勞工局檢舉未依法幫員工投保.
因為當初不是這樣協議,想說原公司想省錢才不幫我投保現在才發生這事才會氣不過...
我之前的公司都是公司直接投保,然後再扣錢就好從沒這樣過第一次發生這樣事情
覺得無助請求幫忙.....

我以前服務的公司就是按規矩走,領多少就是報多少

是這間公司自己跟我提,勞健保自己去外面處理那表示我是黑工沒在公司員工內

這間建設公司很小,人員不超過3人 老闆 我 會計而已

其實公司都可以沖帳,看你怎麼做而已

5人以下的公司員工自己保喔

結果是開板的自問自答:laugh:

我之前那家派遣公司也是這樣跟我講的沒錯啊, 當然報稅的事,公司一定要誠實申報
你有拿到錢,當然也是依所得內容申報 , 沒有什麼好氣得過或氣不過的吧??

提醒你一件事

你現在繳的保費多寡,是關系到你老年的事 , 不是現在 !! 你要公司幫你誠實申報納保薪資所得 (繳最多)
還是要申報基本薪資來納保 (繳最少) , 你自己選 , 不用氣噗噗!!

雖說沖帳手法百百款,但那是老闆的自家事,不是你的事,沒有義務幫你掩蓋你有收入這件事!!

不服氣嗎?? 可以啊...你知道有所謂的境外免稅國家這件事嗎?? 資金夠大的話,去申請一個來用
你的所得全匯往這個境外戶頭,製造資金斷點,國家就沒有辦法追查你的資金來源,這樣一來
就不用繳稅 , 還可以享受國家提供的種種福利 , 說不定還有低收入補助, 這樣可以嗎??
:stupefy: :stupefy: :stupefy:

哪來黑工..
以前有聽過借人頭報薪資免繳勞健保
1月底就收到借人頭的代價...扣繳憑單

想讓自家公司報薪資所得
少繳營所稅?

不想給現雇主報薪資 ?

要省勞健保 當初就找一家營造工會投保

5人以下公司老闆可以不用幫員工加保

和自家公司商量一下....所得少開一點

這位大大是否誤會甚麼,這家公司並沒幫我投保勞健保.

而是我在自家的公司才有投保,當初是說薪資含勞健保(要自理投保)

如今才跟我要身分證報薪資表(意味我是臨時工身分),請你去外面問看看工地主任是否是臨

時工身份嗎?原公司想規避勞退6%與健保費等等之費用才要用薪資表而非扣繳憑單來報稅

五人以下的公司,勞保是真的可以不用投保,也不需要經過員工同意.這在勞保條例第六條有規定
至於健保,一般公司的受雇者是屬於健保法第八條所稱第一類被保險人,依照健保法第十四條規定,應以公司為投保單位加入健保,沒有人數限制
另外還有就業保險,依照就保法第五條規定,就算沒有加入勞保,還是一樣要加入就業保險,沒有人數限制
勞保條例第六條(強制保險之被保險人)
凡年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所
屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一 受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場
、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二 受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三 受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四 依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、
私立學校之員工。
五 受僱從事漁業生產之勞動者。
六 在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五
歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。
就業保險法第五條
年滿十五歲以上，六十歲以下，受僱之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機
構為投保單位，參加本保險為被保險人。但下列人員不得參加本保險：
一 依法應參加公教人員保險或軍人保險者。
二 已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者。
三 受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票
證之雇主或機構者。
受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險。

原公司雖然未達五人不用納保,但健保及就業保險一定得保

他不幫我保健保跟就業保險,基本上就有問題吧

此外我有設想到你所說的繳保費多少關係到我年老的問題,所以我在自家公司投保43900

比負責人低一階的級距了,並非我沒替自己設想....

現在卡在原公司要報薪資加上我在自家投保的級距加總起來,會讓我付出12%的所得稅級

距的綜所稅....才會問該如何解把自己級距的降到6%以下這樣繳納稅差很多了

若有讓你誤會的地方,在此深感抱歉

1. 公司行號受雇未達五人不強制成立投保單位，亦無替員工納保義務
2. 這一類不幫你投勞健保的公司，要發薪水給你，使用方式為勞務報酬單
3. 勞務報酬單應該逐月支付你薪水的時候都必須給你簽署，而不是累積一段時間才給你一張
4. 勞務報酬單無論是給你做兼職所得，還是執行業務所得，都必須替你扣繳所得稅跟二代健保費
5. 勞務報酬單對應會計科目為勞務費，每年一月都會撈這個科目的明細帳進行扣繳申報
6. 依照你的描述聽起來，這間建設公司在勞保部分對你完全合法

7. 內文提到你在自家公司投保43900，這只是勞保次高級級距，不一定是負責人第一階
8. 所以自家公司實際上有每個月給你薪水嗎？ 如果沒有，卻幫你投43900這個級距，叫做掛名投保
9. 掛名投保被勞保局抓到，已繳納保費不予退還，未來也不能主張這一段年資累計，發生理賠情況亦可拒絕

10. 綜合所得稅級距比12%低一階的是5%不是6%
11. 你的健保掛在哪裡？ 只要掛一個單位既可，建設公司對你不一定不合法
12. 你現在想要降低自己綜合所得稅級距，其實可以跟建設公司溝通，至於溝通內容或怎麼做帳才合法，就是我的收費範圍了。

:shock: 試試看

我覺得先問國稅局 問清楚了再去問公司
有些稅務的問題.不是欠稅補繳就好
稅法有些條款是以刑法論 要上法院要被關的

即然當初講好了，現在搞這招，要多繳的錢先拿來

一手交現金，一手交影本(上面還要註明僅供XX公司聘僱證明，不做為它用)

大家都想省錢，一來一往，不如就此打住，當沒這回事 :laugh: