公司一定要有一個說法，不管能不能說服別人......

說的出來就可以了，信不信那就是個人的事。

這不太對呀，如果要年前發一月的薪水就是得在2月1號，但1月薪資也要到2月1號後才能開始算呀，因為薪資這牽扯到一月的出勤還有月業績獎金之類的，就算ERP系統全部自動算好也是1月31日完結才能算，要在2月1日就發出薪這？？？

這關財務主管什麼事他只是揹個黑鍋代罪羔羊倒楣鬼罷了

問題在那個最有權力的董事長

有些公司會預先發薪，那延後還說得過去..

假如是一般的模式，這樣搞就是白爛... :jolin:

其實有時候我真的覺得就單純是作法不夠好
只要稍微協商改善就可以處理得很完善

例如薪資總有底薪吧?或者平均最低薪也該知道吧?
那麼來不及計算(都放假去了)確實可以不強求
但基本的總能在放假前事先處理好並發放吧?

又不是預先發2月份的薪水，是大家1月份工作完的薪水
人家都做完一整月了，還怕預發薪水結果人跑掉嗎?

有時候台灣從上到下很多問題都在於無法平等的協商去改善
不提政治方面，光是之前華航空服員罷工就是兩邊沒有好好協商
兩方都說想要好好協商，結果卻失敗
那一定就是至少有一方沒誠意協商，不然哪可能會有問題
而且我都懷疑是資方搞鬼，畢竟資方能量絕對比勞方大

慣老闆無極限，怎樣都不會被罵
慣員工一出場就被幹爆 XDD

可以先發底薪啊...

若不是公司快倒了 . 應該沒有管理者願意炸毀員工對公司的向心力 ......

除非頭殼燒掉 ......

:unbelief: 過完年後
會不會公司不見了 :laugh: :laugh:

其實這並不難，算薪資有很大部份的時間是在處理考勤
只要在30號完成一月份大部份的考勤，隔天頂多追一下30號下班
如果真的有無法解決的，也是極少數，先扣或先給再追，這都可以先定義

考勤追完，其它幾乎就是跑系統，半天要完成薪資確認並不是不可能

如果真的要一定時間跑流程，可以先算1-25號薪資，又或者28開始先跑薪資，後續幾天考勤條件先定義好,2月份再追扣或補發

方法有很多，就看各公司人資要不要弄而已