賺錢算公司的,賠錢算外勞的

賠公司的...分紅也受影響
我們不能對他們怎樣....
對方完好如初,沒掉一根毛



越南的很勤勞,不太會偷懶,我都會自掏腰包請他們吃好料
菲律賓人 混又愛說謊 腦袋想法不是一般人可理解的

原因不說了...

請參考該國人民素質
司機說了什麼?與失敗教材的特警水準!
[YOUTUBE]p4C33a_ec9k[/YOUTUBE]

跟我爸公司不太一樣，我爸公司反而覺得越南很糟糕，他們偏愛泰國跟菲律賓的..

我都稱他們為外籍技師，
歐洲來的都是外勞。

勤奮這點，應該每國都是有好有壞
自己有加不少旅遊群組，很多在當地居住或導遊的
大多的心得都是，東南亞國家的確平均比東亞來得"悠哉過生活"
甚至當地人自己也這樣說，或許這跟天氣有關？ XD

影片的司機為什麼要說謊？
是壓力症候群嗎？又不像是語無倫次

沒人管理才是真正的問題所在
東西從生產到出貨前竟然都沒人QC
最後到了客戶手上才爆掉
這時候才想到要把責任全推到外勞頭上
把責任推得一乾二淨, 過錯都讓最低階的背就好

台灣老闆對待本勞都已經在剝削了
想也知道對待外勞會好到哪裡去
以前公司泰勞手掌被PRESS壓成肉醬
發個15萬幫他買機票就打發了
看他變成小叮噹的手還是滿臉微笑跑去每個部門說拜拜
只有心寒而已
對東南亞的種族歧視在台灣一直很嚴重，只是沒人願意承認
天知道到底現在應該誰歧視誰

台勞也是會讓公司賠很大, 之前有個研發弄錯範本參考數值就.. 將近三千萬不包含善後.
誰出包都一樣, 只是看怎麼責任歸屬; 你看我寫研發對吧? 據說資料出自於董事長的"指導."
呵呵, 最高指導原則, 省錢. (有時候異想天開又沒有人敢去複審後指正就是這結果)

喔, 還有最近的電力規劃, 據說整體到購回結束是5兆? 還不能不善後, 不能棄案, 夠屌.

一棟透天算啥~ 花別人的都不用怕.

PS. 那個研發後來升官了, 變成同輩中的第一個晉升的, 夠神奇吧!

我有請在當地的菲律賓人幫我全職寫一些程式...

我覺得其實技術上他們沒問題... 但是有一點很重要的就是他們比較不會去「為公司想」或是「為產品想」... 簡單來說... 他們寫的東西一出問題，第一個問的就是可不可以改 requirement 這樣他們就不用修...

其實改不改都是可以討論... 只是有很多時候我們不改的原因是因為這就是我公司最大的賣點... 賣點被修掉了還要賣什麼... 然後 Slack 就會來回花費很多時間...

但是很奇怪的是... 他們其實還算蠻勤勞的... Deadline 很緊時他們也願意加班做完... 為什麼有問題時會需要花這麼多時間來回我也不懂... 明明修完才花他們一天... 卻願意跟我抬槓一個禮拜...