舊制資方完全沒有每月提撥的義務的，是新制才有。所以勞保局才會讓大家可以在ATM上查自己的勞退個人專戶餘額。

說是這樣沒錯，但是當初新舊制轉換的時候，很多人就是直接被資遣，或者硬著頭皮選舊制，賭公司不會倒，或自己可以撐到符合退休資格，還是滿多人領不到舊制退休金的，不過反正舊制能夠領到的人本來就很少很少，所以才要改個人專戶資方每月提撥。不過好處就是新制沒有年資上限，做越久以後領越多，最好能做到七、八十歲，屆時加勞保年金，應該一個月可領個6萬以上 XDD

若是總年資15年，那就是93年到職，至94年7月止屬舊制年資。
一般給付計算都以投保金額*基數。你請朋友自行確認。

若是舊制15年，那數字不止這樣少，這種結清舊制通常不太感亂搞。
縣市勞工局會跟結清員工確認有無收到錢。等等偽造文書罪就來了。
還有很多地址方要注意年資有無中斷等等⋯

這是我朋友給我的:


我剛剛問我朋友..
之前資方被告...
後來資方賠了180幾萬..
還被勞工局開罰...

大概是因為這個才開始清算..

舊制算5年好了, 那現在的投保薪資是多少?
(要確認是在 "同一間公司的年資" 喲, 別自己搞錯了...)

如果是27,600*5*2=276,000...., 只拿到 165,000少很多 :ase
(忘了舊制前15年是1年2個基數)

當然, 公司的算法是用 "舊制月投保薪資跟年資去算" , 但結清是要用 "結清當時的月投保薪資去算"


差很多... :mad:

其實舊制也是有提撥的義務的

只是不是提撥在勞工各自的帳上

而是提撥在全公司的勞退戶頭裡

對啊, 要先確認在 "同一間公司的舊制年資" 是多久

而不是勞保的舊制年資是多久 :ase

16500開始之後都是同一間公司...

請問簽了那張紙..
還有補救的餘地嗎?..:confused:...

朋友做工的..
做事比較粗心..
都不會特別去看得...=3=

你您記錯了，我的資料來源是勞保局的問與答

91.12.05~94.06.30=2.5 =>算3年

3*2*27600=165,600元

但要看結清當時的月投保薪資喲, 如果還是27600的話, 應該是沒錯 :ase


PS: 應該這麼說, 既然已經選新制了, 你可以把舊制的年資看成是 "沒有的"

因為, 公司不必要跟勞工結清舊制年資, 而勞工也不能強制要求結清

而勞工一旦離職, 舊制年資=>雇主的額外支出
(因為有些雇主怕勞工領了舊制年資後就離職)