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- - 大小公司學技術???
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三個月才能拿到書面offer
應該代表你不重要? 簽到董事長都不用三個月 小心業績有甚麼變化第一個被裱 可以順便看看該職務找多久了 如果一直找一直沒找夠，那... |
引用:
該職務流動性很高!這個我知道!因為一直開 所以我也才想洗個經歷! 您說的也有理! 業績有變化我一定第一個出局!我確定! 單純漂個經歷! |
引用:
感謝大大指點! 我專心熱力學 熱傳學 流體力學就可以了! 其他的話 我應該沒有這個能力! |
引用:
 If you’re good at something, never do it for free. 如果你很擅長某件事，千萬別免費去做。 |
陣亡率高的話，只怕待不到一年就得捲鋪蓋
不到一年的經歷能拿出來說嘴嗎？ 我只能科科了。 錢還是比較重要+1， 能不能學到東西...看你自己，跟公司大小不一定相關。 引用:
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嗯... 我跟樓上幾位持不同意見, 如果C公司很大又資源豐富, 我會"等"那間.
基本上錢我覺得只是賺多賺少但如果要賺就會有, 但機會比較珍貴, 特別是"大樹." 雖然靠么以前一個老東家很多事情, 但80%的底子都是在那裏累積起來. 學會了跳槽是後來的事情. 以我的經歷, 小公司讓我學會跟外界接觸, 以及考量技術以外的事情. 但純粹技術而言, 老東家(曾經的台灣第一)功不可沒, 當時資源/資料可豐富了. 所以你的主題是學技術, 那就要找"技術庫存量最大的." 此外.. 我比較自負? (個人是覺得把自己孤立於眾人之外). 陣亡率什麼的, 我不太去考慮, 說句簡單的對比, 老東家的管理階層還沒我強. 但他們沒陣亡而我卻離職, 所以這東西非常的因人而異, 因時而異. 你還是要想清楚主旨(目的)是什麼, 朝那個去做. 我當初去老東家, 那部門整整換了超過4批人馬的流動率, 但當時我撐住了. 離職不是無法負擔或做好那份工作, 而是個人潔癖(精神心理因素). 但技術上, 我當初進去的目的, 有達到及格 (很多資料不是管理職不能看, 可惜了) |
引用:
感謝各位大大意見，也的確陣亡率因人而異! 我今天去的目的就是，熱流技術 我願意等! 但是就是怕因此失彼，所以不知道如何抉擇，如果就算都失去了也沒關係 我想問的是，獨當一面的熱流工程師，該會甚麼重點?我可以去外面上課 非常謝謝各位大大專業意見!我想聽的就是這些有邏輯的深度論述! 再次感謝! |
引用:
我聽說外面做工的學徒制，學徒是三個月甚至半年不拿薪水的 :jolin: 為什麼？因為在教你的過程中工作還是要做，教你就等於降低工作效率 = 少賺錢， 所以學徒這段時間是當免費勞工。 在上一個世代，也就是我爸那個年代，其實這種文化就有了；但那時也是要供 學徒吃住(當然條件不會太好，但至少餓不死)。 扯太多了，回到開頭說的，當一間公司不願意給實習生任何薪水時，願不願意交付有 價值的工作？還是怕一個不拿錢的人開始把你的東西都學走？ :D 我自身經濟沒有優渥到可以做好幾個月免錢工，所以我很難接受這種事 :think: |
沒有功勞 總有苦勞吧
有付出就一定要領薪 沒有啥給你學技術 就不用給錢的歪理(電視劇看太多?)(不領薪學技術好感動? 那是鏡頭在拍啦) 當老闆 老員工在教你的時候 他自己就沒有學到技術嗎? 教人也是種技術 訓練口語表達更是種技術 甚至可以加強邏輯思考 工作的本質就是互惠 別拿可能造成損失當作藉口 因為挑選員工就是一門技術 自己技術不到位 挑到造成你損失的員工 自己要負責(當然 不合理的損失 你有權從法律上提出賠償) 當老闆享受跳耀式的薪資成長時 就要付出相應的風險 這是很合理的 |
這選擇很簡單吧？剛出社會？
先去a公司上班！ 反正C其碼要等到三個月才有offer，而且還不一定有？ 幹嘛浪費那個時間等？ 況且真的有了，在跟a公司離職就好了。 |
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