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- - 妳們大學生真的很奇怪，很喜歡問薪水，不然妳剛來做是想要有 3 萬嗎？
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之前才跟一位可能是慣老闆的ABC筆戰過。就只會跳針你不會跟老闆爭取呀!想當年多類多辛苦呀!還有台灣一百多萬的中小企業資方也是很艱辛的。靠!跳針跳到認為執政黨都沒錯有錯都是你的錯。不曾生活在台灣，頂多蜻蜓點水的就大放台灣勞工環境厥詞。看了看臉書還是在美台灣社團重要幹部。這種人喊愛台灣還真的讓人無言。
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這個新聞案例有可能只是要拿台灣人的履歷去申請外勞, 態度惡劣是因為本來就不打算請台灣人了!
雇主能夠這麼拿翹的一大原因, 是勞動市場的平衡被嚴重破瓌, 引進太多外勞造成供給大於需求, 這必然也是當初引進外勞的最大目的: 壓低勞動成本! 落後國家的勞工當然會願意接受比較差的勞動條件, 如果美國開放台灣做勞力工作的勞工過去工作, 美國的低階勞工一樣要失業, 但是正常的先進國家不會這樣亂搞自己的國內勞工, 基層勞工能夠安居樂業, 國家才能長治久安, 這很基本的原理! 真正最實在的做法, 是把外勞數量大幅減少, 勞工薪資自然會升上來! (自己去問老闆會有用就有鬼了...) 還有, 不要跟我講辛苦的工作台灣人不做這種狗屁不通的話, 工作有沒有本國人願意做主要就兩個原因: 1.薪資待遇的高低 2.工作環境的安全性 很多狀況跟先進國家一比就知道問題在哪裏了! 難不成你當先進國家的勞工都吃苦耐勞, 任勞任怨, 免費加班不用錢? 有三頭六臂一個人做N個人的工作? |
資方很妙 每次相關話題在嘴砲
都絕口不提 當初大量外勞就是它們搞進來的 然後拼命批鬥年輕人 貴又不好用 吸毒吸到國家垮了 沒關係 先怪年輕人不努力 真當外勞吃素的? |
引用:
+1..... 本來薪資就應該回場機制 是政府幾乎無限量供應最低薪資的人力 而最底層最大族群的勞工只有投票的那天是主人 其他日子一旦談到政策 就會聽取工商團體的意見 而勞工的意見..... :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: |
引用:
工作一段時間了， 理解薪水其實是要爭取的.... 只是若你是毫無技術的免洗人員, 當然爭取不到. 不爭取薪水默默的做，大部分老闆是不會主動加薪的.... 剛出社會那家公司，小型家族企業，有些同事會吵的，老闆確實有幫他加薪， 加還加不少..好幾千塊，而且還加了好幾次。 臉皮較薄的人像我，不懂爭取，就選擇跳槽其他公司。 跳了幾次槽現在薪水已超過剛出社會時的兩倍還要多。 剛出社會的那間公司，有些同事還有聯絡，問了一下薪水， 不懂爭取又不願意跳槽的，真的就還在領三萬多... 不敢爭取沒關係，鼓勵他們試試投其他公司，卻說再看看...真的很難理解... |
引用:
就像有女人碰到會家暴的對象，或男人碰到個性差的女生為什麼不跑一樣 |
起碼蹲個三五年才有可能破三萬
搞技術的22k起跳 起碼要蹲個三，五年才有可能破三萬
除非台清交大有學長叫獸拉拔。。。。直接跳四萬五萬 想要馬上有三萬就去端盤子吧 :laugh: 學功夫撐久就是你的 廚房也是 不撐就繼續笑賴部長講幹話 :stupefy: 其實是在笑到自己 :laugh: :stupefy: |
引用:
男女關係跟工作無法相提並論。 投履歷不用錢，請假面試算損失半天或一天假好了， 沒找到好工作原公司繼續上班， 那裏來的風險? 多面試幾家公司，看那些公司開多少薪水出來，那就是行情了。 我從第一家公司跳到第二家公司，由於經歷也還不是很夠也是一直被打槍， 多被洗臉幾次後自然會知道自己還有很多不足， 不足沒關係就再補，隔天乖乖回原公司上班。 至於新聞的女大生，若無工作是我的話不建議問薪水， 多找幾間公司，錄取通知一定會有核定薪資，若沒有可以問但這種的不用期望太高... 挑薪水給最高的就好，當然還要評估發展性... 若沒什麼技能，被挑也是無可奈何，若是屬於好不容易找到一個工作， 那也別嫌了就邊做邊找， 這時再找的公司若想挖你過去，自然會主動問薪水多少才願意過去... |
都面試了，不問薪水多少才傻吧
條件都講清楚才決定要不要來上班 不要浪費彼此時間 以前有朋友就這樣面試和去上班都沒講清楚 結果做滿一個月只有基本工資.... 覺得浪費時間和生命，馬上就辭職 |
引用:
這是一句很沒效率的話 請問要撐多久 上面的人才肯教你? 你還在撐的時候 旁邊的人 拼命巴結 抱歉 你慢慢撐吧 我先教旁邊的上進青年(8+9:抓頭髮) 換你的時候 : 阿你平常不是看了就會 直接鍋子丟給你 自己玩 請問奴工要做多久 上面的人才肯給你加薪? 加薪就像施捨給你的一樣 需不需要照三餐磕頭跪拜? +5元 時薪 在那不可能 不可能 離職變成三個人在做你的位子 年輕人 不要計較薪水 這種垃圾話 蠻早就有了 老王都想砸瓜 不想賣了 |
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