其實不能怪主管，比較要怪醫生開診斷證明不專業，
如果你有提到這是拿來申請留職停薪用的。


很多疾病可大可小，主管不是醫生，所以要按照醫生「建議」來審核。
之前我們公司有個員工（已離職），在公司跌倒，結果腳指頭骨有裂痕，
結果他跟醫生騙說他的工作需要提重物走樓梯，醫生就給他開「不適合工作證明」
還註明時間一個半月（六星期）。

台灣服務業很多認為傷病也不會回來...
你也不是不能取代
很現實認為你沒那樣重要到需要留職停薪
更不會想讓你這樣在繼續加保

反正提出證明就照他要求寫清楚，在刁難提出問題
就衡量有沒有必要爭取
關係鬧僵就是可能以後被黑名單永不錄用
到時候傷病養好要再回去應徵就困難

太后保重啊！還有小孩要養

好在醫師有門診...
拿到新版的了...

可是醫師表示無法寫明確的休養期間，因為中風可大可小，有人三個月就恢復，有人後遺症跟終身...
只能寫「暫時不適宜工作」...

待會去交第二版，再看公司接下來怎麼說...




題外話，順便看了MRI報告和片子...腦幹上真的有一點紅豆大的白點耶 :p :p

通常除了髒話想不到其它可以送...
大多數人是不願回您話的

請常抱感恩之心

勞工最有利的不是所言

我覺得應該要寫建議休養期限
如果真的照貴公司高層所言"不適合工作"
是不是就是勞基法的不適任??

留職停薪 , 除非後台夠硬 ,

若要離職 , 千萬不要自己提出辭呈 ,
最起碼要弄到資遣 , 拿到離職證明 理由不外是能力不符工作所需等 ,
除拿到資遣費外 , 還可再向政府單位申請失業補助 :flash:

保重龍體
這是個警訊,恢復不是以後不會再發...
要回想一下這10年內,是否常晚睡,運動不足或工作壓力太大.
若有不足的就要改變生活習慣.

大家若都是勞工
要學卡美

自己權益不知
說粗話無意

一些文件多寫一些資訊是比較好

聽朋友說
早年就碰過保險公司的案例

癌症去世的死亡證明上是寫心臟衰竭.....等等
醫生也沒寫錯, 最後病患是因為心臟停止跳動而死
保險公司: 上面沒寫是因為癌症而亡, 所以不理賠