改成這樣 也太扯 :stupefy: :jolin:



就是賭工讀很單純吧 才敢這樣玩

正直的工廠工很多都是用我下述的方式找的:

從認識的人裡面去推薦, 譬如原本A君有個認識的B君或自己的親戚朋友.

為什麼?

因為很多工廠工依然是要學習以及有人帶, 因此中間人很重要.

有中間人這層關係, 事先彼此就了解對方的條件, 且還有中間人事後的協調.

A君原本就在裡面做所以可以很好的先跟B君解說要面臨的情況以及回報.

而老闆有事情就交代A君去帶B君, 不至於讓B進來後孤苦無依, 會消磨動力.

最重要的是工廠工, 正直的, 很多都是要互相照應, 彼此要有點感情才行.

結果還是人情優先 難怪求職網站上的大多是很操的工作

可惜我天生對不公平的事物不對盤 所以每次磨出感情之前 我就跑了

人情優先是正確的, 操不操則是另一回事, 是因為工作上彼此要互相照應才是重點.

工廠有安全性問題, 不是光靠公安設備與規定可解決, 防呆不防... 嘿嘿...

而這種方式招人, 待遇不會太差, 我想, 這個原理不用說明吧? 反而待遇福利算好的.

想省職場一堆麻煩的話.可以也考慮台鐵車調.沒什麼鳥事.份內工作做好就好.明年應該還有...
只是分數要盡量考高.才能優先選站...
不過如果遠一點.就是花時間多點通勤.但還是免費搭台鐵上班...
[我個人是單趟1小時內OK.超過的話就考慮租房子...]

朋友上班的傳產工廠，台籍員工離職，現有職缺就用外勞補缺額，還是以台籍員工總數比例佔缺....

會刊登職缺在人力網站，也會找幾個台籍的來面試填資料可是不會錄取，但是私下又請外勞仲介送外勞來面試，當天面試沒問題就等外勞仲介送資料等人來上班

朋友說現在的工廠，年輕的小朋友不會想待，寧可去便利商店上的班

所以呆丸工只能吃灰..... :stupefy:

那是在騙您的履歷表, 表示那家公司只想請外勞, 拿走你的履歷表是要證明有台灣人來應徵但是不願意來做...

開100%喔...你適合自己創業喔 :flash:

PS:學習偷懶和推責任滿痛苦的 :cry:

工廠作業員說真的也學不到什麼東西
這時期若沒什麼缺
回去做服務業也可以，不想做餐飲
還有很多種類，應該也滿缺人

想學偷懶，工廠應該也不是什麼容易讓你這樣玩地方
現在不少都不把外勞當人看的操，不然就軍事化管理限制一堆
更不可能讓你爽爽的偷懶

好的 我再考慮看看

可能年紀大一點 想快也快不起來吧 :laugh: